ENFP是指在Myers-Briggs性格测试中，根据个体倾向性进行分类的其中一个类型。E代表外向，N代表直觉，F代表情感，P代表知觉。这种类型的人通常极富创意，具有自我意识，能够以理想主义者的态度看待生活。然而，我们会发现，ENFP的人却似乎很难遇到。为什么ENFP的人那么少呢？下面，笔者将会从不同角度来探讨这个问题。
一、社会适应难度高
ENFP人格的个体可能会过多地关注细节，对于世界上的不平等，不公正和虚伪的情况很难去适应。这种特点使ENFP的人在现实世界中很难达到自己的理想并且感到失望。换句话说，ENFP的人越来越难以找到满足自己需要的社交网络和职业环境，这是ENFP的人为数不多的一个原因。
二、性格决定能力和职业选择的限制
ENFP的人格特质倾向于创意、创造力和直觉思考，对抽象符号和未来充满想象，善于理解未来的趋势。由于这些理由，被归类为这种人格类型的个体可能不愿意接受传统的、定向于结果的工作环境。他们通常会发现自己应该做创造性的、风险性的事情，这很可能是难以找到工作的原因。
三、ENFP思维个性被视为不稳定
ENFP常常因为过多地关注情感而被视为情绪化的人，但实际上这种类型能够把握自己的情绪在适当的时候使用，这是一种优势。但由于人们正在寻求稳定、结构化和可预测的因素，大量的招聘者、雇主和教育机构可能不会感到满意，这可能使ENFP的个体更难获得机会。
四、社交环境可能对ENFP产生挑战和约束
ENFP通常需要内省，沉思和体验各种情感来理解自己的价值观、偏好和目标。然而，当他们置身于社交环境中时，他们可能会感到挑战，甚至局促不安。在这个越来越纷乱复杂的世界中，ENFP的个体可能难以与更加沉静和克制的人进行沟通，这可能会限制他们的选择。
五、获得满足的职业机会可能具有挑战性
对于ENFP来说，需要一些特殊的工作条件和要求，如果他们被放错地方，他们也许不能发挥出自己的最大价值。因此，ENFP需要花费更多的时间寻找自己的定位和僚机会，在寻找职业方面容易迷失在复杂的选项中。
总体而言，在当今复杂的职业和社交环境中，ENFP的人在获得交际，生活和职业成功方面都面临着一些困难。虽然这种人可能在绝大多数情况下有着非常积极的特点，但由于社会的限制，他们依然很难找到适合自己的职业和社交环境。