在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型中，ENFP是一种充满活力、喜欢新鲜感和人际互动的类型，这也使得ENFP在工作中常被认为是创意型、表现型或社交型的员工。但是，尽管ENFP有许多优点，但在执行能力方面却经常被质疑。那么，如果ENFP想要充分发挥自己的潜力，如何提高自身的执行力呢？
从搜索词中可以看出，ENFP执行力的瓶颈主要是由以下几个方面造成的：
1. 容易分心
ENFP的大脑总是追求新奇、刺激和变化，这就导致他们往往无法长时间专注于一件事情，容易被外界干扰分散注意力。当然，这对于需要不断寻找灵感和创意的工作是一件好事，但在处理繁琐、琐碎的事务时，就会变得效率低下。
2. 不喜欢规则和约束
ENFP倾向于自由、随性和不拘泥于常规，他们习惯凭借自己的直觉和天赋来解决问题，无法接受某种程度上的控制和规范。而在大多数组织或企业中，仍然需要一定的规则和程序才能保证工作的高效、有序。
3. 面对困难缺乏毅力
ENFP的乐观主义使得他们往往只看到工作本身的乐趣和一时的成果，而忽略了长期付出和努力所需要的毅力和耐心。这种缺乏毅力的表现在ENFP执行力较差的情况下可能更为明显。
要克服上述问题，提升ENFP的执行力并不是一件容易的事情，但以下几个方法可以帮助ENFP获得更好的执行能力：
1. 寻找目标感
ENFP需要有一个清晰的目标或者道路图，这可以激励他们将所有注意力集中在任务上。因此，在开始做任何事情之前，他们应该先认真考虑目标和计划，并确保自己完全理解它们。
2. 设定规则或程序
虽然ENFP对规则和程序不太容易接受，但在某些情况下这是必须的。在处理繁琐的任务时，ENFP可以尝试制定自己的规则或步骤，以确保完成任务的整体进展和高效性。
3. 集中注意力、分而治之
ENFP可以尝试将目标分解成更小的步骤，集中精力完成每个步骤。这种逐步推进将有助于远离外在干扰，避免事情过于混乱。
4. 打造工作环境
ENFP需要一个令他们感到舒适、灵活和有创意的工作环境。只有当他们感到自在、愉悦时才能发挥出创意的天赋来。因此，在工作时，ENFP可以尝试优化自己的工作环境，例如自由选择音乐、设置桌面和桌椅，并选择符合自己品味的室内装饰。
虽然ENFP执行力存在一些瓶颈，但通过寻找目标感、设定规则、集中注意力和打造工作环境等方法，ENFP可以成为高效的执行者。同时，在多个方面进行平衡和增强的同时，ENFP可以发挥创造力和领导能力，从而在自己所从事的领域追求事业成功。