作为ENFP，一个非常显著的特征就是喜欢掌握、了解并利用周围的各种可能性，并为他人带来积极影响。其中一个体现就是enfp善于发掘他人的闪光点，即能够迅速地看出别人独特的特质和优点，能够认可及赞赏别人在某个方面的表现和做法。
为何enfp能够发现别人的优点？
1. 具备极佳的感性洞察力
enfp细腻而敏锐，对周围环境的变化和情绪的变幻进而能够洞察和感知到他人身上的闪光点，识别别人做事的方式和成功的地方，并以鼓励和支持的方式回馈其做法，令别人增强信心和动力。
2. 具有社交能力
enfp在从心理学视角上属于“外向型感知者”，则代表着该人群对外界信息的收集能力和自己所处环境的敏感度，以寻找适合个人的关系及合适的机会，建立人际交往，提高成功率，是喜欢社交的个体，在人群中擅长发掘优点鼓励人。
3. 具有同情与理解心
enfp擅长感知并且识别到不同的思想、情感和行为，具备极高的同情心与恻隐之心，体谅别人处境，从而善于关心和帮助别人。在察觉他人在特定方面的成就后，enfp会明确地给对方鼓励和奖励，让他们看到自己的优点，表现和能力。
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扩展标题：如何将enfp乐于发现别人优点转化为职业竞争力？
enfp以挑战、变化为导向，往往具有务实、乐观、充满创意、一触即发的感性力量及独特的思维方式，因此enfp很大的职场优势就是其乐于发掘别人的闪光点。具体来说，enfp可以将其日益完善的社交和沟通技能转化为职业优势，从而在职场上更好地发挥自身特点。
1. 建立优良人际关系
因为enfp擅长交际，他们可以利用自己的社交能力，与他人建立深层次的人际关系。一旦建立起优良的人际关系后，enfp可以鼓励并向企业中的同事介绍他们的闪光点，展示公司内的员工优势。
2. 注重团队建设
enfp善于发现别人的亮点，特别容易识别和平衡团队中每个成员的个人优点与个人经验，融合所有不同的观点和技能来达成一个大目标。在团队合作时，enfp可以通过认可每个队员的贡献，并最大限度地使用他们的特长和能力，在团队间建立更加友好的氛围和建设一个和谐的团体。
3. 发现并解决问题
enfp善于与他人沟通，往往细心聆听他人的话语，然后寻求解决方案。因为受到工作环境、共事的人以及团队目标等的影响，一个职场工作者可能会出现诸如器质性问题和人际矛盾等问题，但是enfp从优点入手思考，以去促进优势发挥，消化负面因素并转换成正面因素，达到更好的解决方案并创造价值。
总的来说，enfp之所以乐于发现别人的优点，这一优点是由其感性、社交及同情心等个性构成，它不仅让enfp拥有更大的个人魅力，还让他们对于他人会表现得更为友好和热情。对于其他职场的领导、同事或用户等，enfp的这个还可以成为其职业竞争力，将在工作或生活中展示其独特个人魅力，并带来意想不到的收获与机遇。