MBTI性格类型测评，是一个广为使用的人格测试，它帮助人们更好地了解自己的认知方式、情感态度以及行为倾向。其中ENFP类型的人被认为是热情，好奇心旺盛，具有强大的想象力和洞察力，他们天生有着求知欲和好奇心，那么，enfp适合做科研吗？
从理论上来看，enfp拥有许多适合从事科研工作的优秀特质。然而，在实际应用过程中，enfp对科研的实践是否能够与其原则相适应却是又一个值得思考的问题。
enfp的科研优势
1. 充满好奇心：enfp是非常好奇并具有探索、发现新知识的精神。这种特质促使他们在探究未知领域时感到兴奋和有动力。在科学研究中，天生好奇的enfp能够充分发挥他们对于问题的深入探究能力以及提出真正新颖的问询。
2. 敏锐的洞察力：enfp因出色的直觉而备受称赞，他们能够感知事物之间的关联性，并从不同的视角和层面进行思考。这种敏锐的洞察力有助于enfp开展研究并找到更好的解决方案。
3. 极度领导力：enfp具有显著的社交技能和领导才能。他们善于与他人建立联系，并能够促进团队的凝聚力。对于科研项目而言，这种领导力非常重要，他们能够更好地组织和协调多个显著的个体，使得整个研究项目高效进行。
4. 具有创新思维：enfp不仅仅善于提出新想法，并且能够将创意转化为成功的项目或产品。在科学研究的创新方面，他们发掘新的思考方式以及方法将缺失的部分填补，从而推动整个科研工作的发展。
enfp的弱势
虽然enfp拥有许多优秀特质，但是他们的某些性格特点可能会影响其在科研领域的表现。
1. 尽管enfp对听取新见解具有极高的兴趣，但他们对于长期的搜寻和数据挖掘反应较为迟钝。这会导致他们难以从繁琐、无聊的科研实践中帮到忙。
2. enfp可能对细节缺乏耐心，这会在实验室里感到沮丧和无聊。实验科学充满了需要进行大量复杂且耗时的程序—— 甚至包括管理数据方法——展示的结果有时特别受到重视。因此，他们必须学会通过某些类似于打扫巨大的实验场地的任务来提高自己的耐心。
3. enfp在聚焦精力方面有时会有困难。他们经常需要创造灵活性，在多个同时进行的项目之间相互转换，但是在科学研究的领域中，深度和专注是非常必要的，仅凭轻松切换就太过“幽浮”。
综合而言，enfp类型的人客观上适合从事科研工作，并拥有相当竞争力。当然，即使在相同类型中，每个人的能力和兴趣也会有所不同。因此，从事科研工作与否应该基本上取决于个人的意愿、积极性和适应性。