ENFP是指外向、直觉思维、感性、理想主义和灵活的人格类型。这种类型的人往往富有创意，充满激情和好奇心，也很愿意挑战权威和传统，渴望让世界变得更美好。但是，很多人认为，ENFP也存在一个明显的弱点——他们很难“管人”。那么，这种说法是否准确呢？本文将探讨这个问题。
ENFP很难管人吗？
首先，我们需要澄清一下“管人”的含义。一般来说，“管人”通常是指能够有效地领导、管理和控制别人，使他们按照期望的方式行动。因此，ENFP要不要“管人”取决于他们所处的角色和环境。
如果ENFP是一个团队的领导者，那么他们可以通过发挥他们的创造力和灵活性，进行有效的沟通和协作，达到团队的目标。不同于常规的领导模式，ENFP可以采用开放式的思维和启发式的方法，鼓励团队成员发挥潜力，不断探索新的解决方案。然而，在毫无规划和控制的情况下，ENFP应该寻求其他人的支持和配合，以确保工作顺利进行。
如果ENFP处于一个相对低层的角色，如是一名初级职员，那么他们更适合采用自主学习、自我发展等方法来完成任务，而不是试图去“管人”。当然，这并不意味着他们可以完全不考虑与同事的合作和协调，但是在这种情况下，ENFP更应关注自己的个人成长，提高自己的技能和能力。
因此，我们可以得出：ENFP并非一定不能“管人”，而是需根据角色和环境来选择合适的方式来实现目标。
为什么ENFP很难“管人”？
在深入探究为什么ENFP很难“管人”之前，首先需要了解ENFP人格类型的性格特点。ENFP相对开放、自由，希望发掘外界的所有可能性，并为未来奋斗，他们更注重达成共识和理解、与人交流、构想创意。这样的性格使得他们极具感染力、激励力和亲和力，但同时也让他们常常面临着人际关系上的挑战。
其次，ENFP很难“管人”的另一个原因是他们表现出的处理决策的方式是使用情感，而不是逻辑。这种情境式的思考将导致ENFP缺乏推论能力，容易通过个人情感和引用个人经验和直觉来作出决定。
最后，ENFP很难“管人”的另一个原因是他们对于统辖和控制不太自如，这是因为他们对权力和掌控感没有天生的强烈渴望。相反，他们更愿意与他人并肩合作，而不是把他们排除在合作之外。
如何克服ENFP“管人”困难？
尽管ENFP很难完全掌控局面，但他们有很多方法可以克服这种困难。
首先，ENFP可以通过激活硬实力了解自己的角色，例如通过自我管理课程、领导培训等形式增强自己的自信心和执行意愿，同时也学会有效地与他人沟通和协作。
其次，ENFP可以通过寻求他人的帮助来进行“管人”。 他们可以通过建立理性的结构和以事实为基础的分析，来克制自己情感化思考过程中的缺陷，并寻求具有理性和结果激励动机的帮手。
ENFP人格类型的人可能很难“管人”，但这并不是他们的致命弱点。相反，只要ENFP找到了适合自己的角色和环境，并学会了如何与他人协作和志同道合，他们就可以解决工作中的任何问题。通常情况下，我们需要认真探究所谓的弱点，探求其中存在的价值，以便更好地应对挑战，并在未来的发展中实现更多的成长。