ENFP（外向、直觉、情感、判断），常被称为“活泼的理想家”，他们是充满激情的人，善于沟通、提出新想法并激发团队的热情。在管理方面，ENFP总经理能够将他们发散的注意力变成对团队成员和业务的高度关注，从而为企业带来创造性的想法和领导力。
个性特征
-外向
-直觉
-情感
-判断
-独立思考
-忠诚认真
-有强烈的创造欲望
-富有同情心和想象力
(enfp 总经理baidu下拉词：职业规划、职业性格测试、ENFP性格)
如何将ENFP 总经理的特征转化为优势
1. 成为“聆听者”
由于ENFP 总经理的外向性格，他们善于与别人建立联系并获得信息。作为领导者，他们可以聆听员工、客户和利益相关方的批评与建议，并将这些反馈转化为有效的业务策略。
2. 提供鼓舞人心的领导力
ENFP 总经理通常很有同情心和想象力，能够识别员工的情感需求并提供鼓舞人心的领导力。对于员工来说，这样的领导者不仅可以激励他们，而且可以帮助他们在职场上更好地发展自己。
3. 变革的推动者
ENFP 总经理通常是变革的推动者，因为他们的直觉能力让他们看到了未来的趋势和机会。他们还善于将团队成员的不同意见整合在一起，并塑造出有创造性的解决方案。
4. 发掘员工潜能
作为领导者，ENFP 总经理通常比较独立思考并具有富有创造性的想法。然而，他们也善于发掘员工的潜力，激发员工的工作热情，从而实现组织目标。
例子
比尔·盖茨（Bill Gates）是一个典型的ENFP 总经理，他一生中创造了数十亿美元的财富，影响了无数人的生活。他的领导风格常常被描述为激情、认真和充满创造力，这三个特点与ENFP 总经理的个性特征非常相似。盖茨不仅认真关注团队成员的个人发展，而且鼓励员工采纳新的想法和技术，帮助微软公司成为世界上最大的软件开发商之一。
ENFP 总经理是充满自由与激情的人，他们的个性特点能够转化为领导力的优势。在管理方面，他们通常能够提供创新的想法和激励员工的领导风格。如果你是ENFP 总经理，走出去展现你的魅力吧。