作为一名MBTI相关专业的资深人员，我经常接触到ENFP这个类型的人。他们热情、好动、善于交际，爱发掘生活中的乐趣，同时也有一定的情感洞察力。然而，enfp与不同性格类型的人相处时，存在一定的沟通障碍。今天，我想谈一下enfp天天哄小老头这个话题。
在百度下拉搜索词中，我们可以看到“enfp如何跟老人相处”、“enfp顽皮怎么办”、“enfp为什么一度比较讨人嫌”等问题。这表明，enfp同老年人或某些性格强势的人，尤其是相处之初会遇到一些矛盾和挑战。那如何打破僵局，改变相处方式呢？
第一，了解老年人的特点。在和老年人相处时，enfp需要注意他们的需求。老年人对健康、长寿、家人和朋友关系比较重视，同时也会关注社会变革的影响。enfp如果能够理解并尊重老年人的价值观和人生经验，便可以通过交流互相学习、建立信任关系。
举例来说，enfp参加社区志愿者活动时可以主动向老年人致意，倾听他们的话题，包括日常生活的养生小知识、经济和文化变革的影响等。在沟通过程中，enfp可以发挥对话技巧，探索老年人的兴趣和需求，并针对性地提供相应的帮助或建议，以实现双方的共赢。
第二，放下自我。在和强势性格的人相处时，enfp更需要保持冷静。他们不妨多想一些“对策”，如逐渐认识不合理的观念、增加对他们生活的理解和认同感、保持自己价值观的平衡等，以有效地改变相处方式。
例如，在工作中有一个强势的上司，而enfp本身又属于顽皮的类型，很难与其正常沟通。在这种情况下，enfp可以通俗易懂地讲解自己的观点和做法，并向上司展示行动计划和执行效果。当上司看到有效的结果后，会更加信任和尊重enfp。这也是一种建立沟通桥梁的方式。
第三，发挥enfp的优势。虽然enfp在与不同类型人相处时存在一些矛盾，但也正是这些矛盾促使enfp做得更好。enfp作为一种多功能性格类型，在紧张的专业环境或繁琐的日常工作中，可以通过寻找创新、变通的思维方式，来发掘未来可能的方向，并积极推动落地。
例如，在团队合作中，enfp可以充分发挥自己的想象力和创造力，激励参与者产生新的想法，并引导他们将这些想法转化为实际成果。当一个团队成功地完成目标时，enfp会得到很大的满足感和认可感，并且能够在团队合作中展现自己的天赋和强大的领导才能。
enfp天天哄小老头并不是一件容易的事情，但只要enfp愿意调整自己的思考方式和行为方式，认真学习和了解对方，发挥自己的优势，依然可以改变相处方式并实现共赢。