ENFP（外向、直觉、情感、理解性）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI，迈克斯‧伯格思类型指标）中的一种人格类型。在MBTI测试中，ENFP被认为是“企图心强烈，创造力高，善于寻求新体验并关注人类价值。”的人。根据统计数据显示，ENFP是MBTI个性中比较显著的人格类型，约有9%的人属于ENFP。
ENFP的人通常会展现出很多优秀的特点，其中最突出的四个方面分别为：
1.具有共情能力：ENFP的个体一般都有相当高的帮助意愿，尤其是在与他们认为有需要帮助的人交流时表现得更为明显，多数人都会感受到他们的真诚和同情心。
2.轻松接受新想法:对于许多人来说，接受新信息或新思想是一个具有挑战性的过程，但对ENFP来说却是一种爽快的解决问题方式。
3.充满创造力:ENFP擅长于创造，并喜欢试验他们的想法。这种能力对于任何职业都很重要，但对于那些需要敏捷反应、迅速发掘各种可能性的工作岗位来说尤为重要。
4.主动出击：正如其外向型特质所示，ENFP个体通常富有冒险精神。他们是人类中想法最多、行动最积极的个体之一。而这意味着他们在自己职场、生活和社交圈中经常会扮演中心角色。
尽管ENFP个体拥有多方面的优点，但是他们也有一些不足之处。
1.经常拖延：ENFP的人群常常被他们的朋友介绍为“需要购买一个更大的存在感管理软件”，因为他们经常会徘徊不觉和在项目上停滞不前。
2.容易分心:ENFP个体比较容易受到干扰。他们会投入大量的时间、精力和关注力在各种事情中，但有时会忘记他们正在处理的任务。
3.情绪化：ENFP非常情感化，对于生活中的一点小事也会感到难过或沮丧。这会使得他们有时难以承受需要冷静与理性思考的任务。
4.决策困难：ENFP个体在面临决策时，往往会受到情感和感觉的影响，而忽略更现实的实际因素。这会让他们在处理决策时感到困难。
由于ENFP具有多样化的含义，我们应该通过具体了解某个人来更好地与他们相处。
1.支持他们的想法：ENFP通常会对各种想法寻求支持和认可。如果你的团队中有ENFP的人，与他们合作时你应该认真听取他们的建议并鼓励他们尝试新的想法。
2.激励他们的感性表达：ENFP通常非常善于在表达中使用感性和情感化的语言，而不是具体的数据和逻辑。采用一种更加亲密而不是过于正式的语言，往往可以更好地激励他们。
3.帮助他们保持目标导向：ENFP个体在处理任务时通常需要具体的指导和方向感，以帮助他们将想法变为实际操作。如果你在与ENFP合作时，当你发现他们对于任务变得无所适从或者开始分心时，那么帮助他们找到方向感是非常重要的。
在我们进入了解ENFP人格类型的丰富程度后，我们意识到，与所有人一样，ENFP也有他们的优点和缺点。一旦你了解了这个人格类型的特点，与ENFP有效交流、互动及合作就更容易。