作为两个性格类型最为接近的人，ENFP-A和ENFP-T的交互模式是值得探究的。ENFP-A是“活力充沛的宣传者”，表现出开朗、冒险、富有创造力和强烈的同情心。ENFP-T是“敏感的宣传者”，同样具备上述特点，但更加注重细节和组织。在工作和生活中，他们可能会产生摩擦和差异，但也可以互补和协作。
ENFP-A和ENFP-T相处的三种情况
情况一：兴趣相投
ENFP-A和ENFP-T在趣味爱好、价值观、人际关系等多方面都存在共通点，这种情况下，双方能够高效地协作，取得共同进步。
例如，两个ENFP可以在开展志愿活动时成为得力帮手。以为例，他们可以一起组织募捐活动，决定募捐对象、制定方案并筹集资金，最后取得成功。在这个过程中，ENFP-A能够激发ENFP-T的创造性思维和领导才能，而ENFP-T能够负责统筹活动的细节和管理事务。
在相处中，ENFP-A对ENFP-T的鼓舞和建议可以帮助他们保持正能量和动力，而ENFP-T的承担责任能力可以帮助ENFP-A避免行动之前没有考虑后果的情况。当双方有了一个共同的目标，并且坚持通力合作，他们可以取得优异的成绩。
情况二：沟通困难
不同于情况一，ENFP-A和ENFP-T在人际交往中存在些微的差异，可能会导致彼此难以理解，无法有效沟通。ENFP-A倾向于追求新奇感和自由，但不喜欢过多细节和规则束缚，这可能被ENFP-T误解为不负责或者漫不经心。而ENFP-T则注重细节和规则，强调计划性和组织性，但这可能让ENFP-A感到压抑和束缚。
例如，在项目合作中，如果ENFP-A和ENFP-T对于如何推进项目、如何分配任务、如何处理不同意见等方面存在分歧，双方容易因为无法达成共识而产生摩擦。
对于这种情况，双方需要更多的沟通和体谅。ENFP-A可以尝试更严谨地考虑问题，充分领会ENFP-T的想法，与之协商，找到共同点；而ENFP-T也可以灵活适当地对项目进行一定的调整，以适应ENFP-A的要求。此时，ENFP-A和ENFP-T都需理解彼此的行为和想法，不断打磨低效沟通的磨刀石，找到沟通顺畅的途径。
情况三：互补搭配
最后一个情况是ENFP-A和ENFP-T能够互相协作、平等共存，各自利用优势，达成目标。
在工作环境中，ENFP-A和ENFP-T常常是优秀的“团队领袖”，他们能够带领自己身边的人向前迈进。对于一个新成立的团队而言，两个ENFP可能是最合适的选择。在这个过程中，ENFP-A可以发挥其团队协作所需的技能，擅长让团队成员变得更加生气勃勃且融洽；而ENFP-T可以负责事务和细节，确保每个人身上的任务都得到了完成，并且能够追踪每个人的进展。（ENFP-a与enfp-t相处如何沟通、enfp-a和enfp-t相处感受）
在生活中，如果ENFP-A是一个较为激进、开放的人，而ENFP-T偏向于从内心深处触及周围世界的美好，双方的特质通常更容易相互补完。两个人都能够带来完全不同的观点，增加生活的色彩和变幻。然而，在相处中，ENFP-A和ENFP-T还需要尊重彼此的差异，学会发掘互补性并让之发挥所有优势。
小结
总体而言，ENFP-A和ENFP-T在工作和生活中相处的情况主要包括三种：内部兴趣相投、沟通困难和互补搭配。相互了解、相互尊重和沟通能力都是两个ENFP相处的关键。通过培养这些基本品质、探讨彼此的喜好和习惯，他们能够成为一个十分默契、合作高效的组合。