ENFP是Myers-Briggs类型指标中的一种，它代表着外向感受性的直觉型人格类型（Extraverted Intuitive Feeling Perceiving）。它们通常具有开放、好奇心强、创意能力较强、同情心丰富、倾向于感性思维的特点。然而，即使作为这样一个温暖、充满激情和积极能量的人，ENFP在生活中仍然会遇到各种麻烦。
（工作中的enfp遇到麻烦）
搜索词：ENFP为什么不适合做管理，enfp面对工作挑战怎么办
ENFP通常不喜欢单调、重复性强的工作，他们更希望做自己感兴趣的事情，而且非常适合创意型的工作，比如演员、音乐家、艺术家等。但是，在实际生活中，我们不得不承认，这样的岗位并不像我们设想的那样随处可见，许多人还必须去适应和承担更加现实的工作。比如管理岗位，尤其是需要高度积极性和目标导向性的职位。
ENFP优点众多，但是在管理岗位上常常面临自己天生不足的缺陷。 比如说，他们可能会因为太过重视团队的感受和情感而失去了权威。他们常常更关注员工的感受，而不是关注公司的目标。尤其是在紧急情况下，他们常常因为优柔寡断而拖延工作。而正是这些倾向，使得他们在管理中经常被质疑。那么，ENFP该如何应对？
在这个问题上，我们可以想到以下的建议：
1.意识到自己的不足并寻求帮助。 可以请教专业的职业辅导师，或者从优秀的领导人身上寻找方法。
2.学习提高管理技能。 接收一些培训或者进修课程，让自己有能力及时、有效地处理各种问题。
3.承认和欣赏员工的贡献，激发他们的积极性。 带领员工创造积极的工作环境并不一定需要信仰。通过灵活的工作方式和充满智慧的指导可以达到类似的效果。
4.学会制定目标和任务，并理性沟通。当遇到不同时期需要注意的需求时，他们应该限制自己的情绪，如查看信箱、查看项目进度等。
（enfp在人际关系中遇到的问题）
搜索词：enfp为什么总是被伤害，enfp面对感情烦恼应该怎么办
ENFP可以更好地处理与他人的关系，因为他们可以向大家所有人传递温暖和好感；不过事实上，许多ENFP并不总能得到平等的回报。
在我们的日常生活中，经常会看到ENFP经常遭受主动攻击或人身伤害。这是因为，ENFP在与别人交往时往往没有建立正确的界限，这让他们很容易在关系中出现难以解决的问题。尤其是，享受适量社交的过程中，当他们的J公司动力不足时，这个问题就尤为突显。这也是他们总遭遇挫折的原因。
要改变这一点，我们需要从以下几点出发：
1.意识到自己的需求，勇敢说不。 不要总是根据别人的需求来决定自己的行动计划，不要觉得“一切都是为了别人”。合理规划自己的时间和资源，并与他人建立明确、健康的边界。
2.停止评估自己。 不食人间烟火的ENFP们一旦被伤害就会开始审视自己的缺点，而这种冷静评估很容易走向消极的方向。在恢复神志之后，应该积极地回到自己的立场上，站起来说话，并召集所有的正能量。
3.关注身边朋友中的好处。 即使人总是有缺陷，但我们可以把重心放在优点上，与我们的社交伙伴一起享受愉快时光，并分享肯定彼此优点的感觉。通过互相支持，ENFP可以获得积极的情绪并改善积极态度。
在总体上，作为一种充满激情的人格，在面临种种挑战时，ENFP需要学会适应自己的方式。无论何时，如果他们有足够的思维开放性和灵活性，那么即使遇到困境也不会束手无策。