MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是目前应用最广泛的心理学测试，主要用于描述人们的性格类型。其中，ENFP属于外向直觉感觉判断型人格，他们喜欢冒险、寻找挑战、乐于交际和帮助别人。但是，这样的特点是否适合担任管理岗位呢？
首先，我们需要了解管理岗位对个性的要求。一般来说，管理岗位需要候选人具备以下核心素质：领导力、沟通能力、决策能力、团队合作能力、战略思维等等。而ENFP在这些素质中的表现如何呢？
领导力：由于ENFP表现出的外向特点，使得他们非常容易受到别人的信任和尊重，同时也更加容易激励别人，这是成为一个好的领导所必须具备的素质之一。
沟通能力：ENFP天生具有良好的沟通能力，容易与人建立联系，喜欢交际，这是管理人员非常需要具备的素质之一。
决策能力：ENFP通常都非常注重细节，敢于尝试新的事物，同时也很快做出决定，在管理岗位上表现非常突出。
团队合作能力：ENFP非常喜欢与人共事，他们善于倾听别人的意见并及时反馈，这可以更好地引导团队成员产生思考和进步。
战略思维：由于ENFP的直觉性思维，他们天然地拥有着抽象思维能力，可以很自然地将信息组合成有效的策略方案，这是管理者必须拥有的素质之一。
可以看出，ENFP在这些素质中的表现都比较出色，这使得他们即使不是最佳选择，但也不失为很好的管理者。而且，实际上，许多成功的企业家和领袖都具有ENFP这种人格类型。
例如，迪士尼的创始人沃尔特·迪士尼，就是一个典型的ENFP人格类型。沃尔特·迪士尼从小就喜欢画画和创意，他将这些天赋转化为了一份事业，并成为了世界上最成功的企业家之一。通过他的努力，建立了一个拥有悠久历史的世界级娱乐霸主迪士尼公司。
当然，每个人的情况都是不同的，即使是相同的人格类型，也会受到各种因素的影响。因此，决定一个人是否适合担任管理岗位，并不能仅仅依据他的人格类型。个人的经历、能力和技能也会影响他的表现，但是，如果ENFP有足够的魄力和自信，那么他们理论上可以成为一名出色的经理。
总体来说，ENFP作为一种管理人格类型，具有很多有利条件，例如：领导力、沟通能力、团队合作能力、决策能力、战略思维等等。这些特质都有助于他们适应管理岗位所需的质量。如果他们能够在实践中发扬光大他们的优点，并加以改善他们的不足，那么很有可能成为成功的管理者之一。
（ENFP如何提高自己的管理素质）
提高管理素质的方法多种多样，下面我们就来看看，enfp如何通过几种常见的管理培训方式提高自己的管理素质。
#1.参加扩展型管理课程
通过参加扩展性管理课程，enfp可以掌握一些科学的管理技能和方法，例如组织和计划，交流和协调，领导力等等。
#2.参加带领管理培训
在这种类型的课程中，你可以学到如何更好地与团队合作，如何建立强大的信任关系，并在实现公司目标的同时提高员工满意度。
#3.参加针对个体差异的管理课程
ENFP们可以通过这种课程了解自己的优点和缺点，并采取措施改变不足以实现自我提高，这也可以使他们更快地适应管理岗位。
通过参加培训、学习与其他经理进行沟通，并且采用良好的反馈方式，ENFP们可以更容易地适应管理岗位。当然，在实践中，他们也需要保持开放心态，并积极评估自己的表现，寻求不断发展和成长的机会，以达到更高的管理水平。