作为MBTI人格类型中最为独立、富有想象力和情感丰富的一类，ENFP在孜孜以求成为自己最真实的自我，同时也往往会对人际关系和契合度作出极其敏感的判断。而在四个维度中，他们往往是更加倾向于倾向感性（Feeling）这一维度的。
enfp是最偏向F的
首先，MBTI的四个维度中，感知和判断这两个维度都是比较显然易懂的。而在F/T这个维度中，往往比较容易产生歧义，因为它涉及了人们心理情感与理性思考的平衡。然而对于enfp这类人而言，他们通常会比较注重情感方面的经验和感受，因此更偏向感性（F）这一极端。
以一个生动的案例来说明：如果有人给enfp一个工作任务，他们通常会首先考虑这项任务能否贡献于整个团队，以及自己在这个过程中所体现的价值。这种情感层面的思考往往让他们不容易忽视任何一个人，也带着对团队文化、企业社会责任等比较综合的考虑。当然，他们也并不会完全忽视工作任务自身的细节和实质，在这方面他们也有做事一本正经的认真态度。
enfp是最偏向F的（适应力很强）
进一步说，enfp相比其他的人格类型，更倾向于以他们的感性思维方式去理解和处理外部的信息和关系。他们会依赖自己的情感体验来做出决策，并且在与他人交流沟通时，更倾向于关注交流的过程和相互的感受，而非某个单一的目标或者任务。这种细腻的情感洞察力和敏感度，比较容易带给enfp们的社交生活和工作环境极大的适应性。
事实上，很多enfp拥有着较好的交际和沟通技能，在运用想象力和口才的同时，能够敏锐地察觉到周围环境和他人的情感变化，从而更加聪明地完成任务和达成目标。有时候，这种感性的沟通方式也会成为他们的强力武器，帮助他们建立友谊、夯实关系，进而为自己的人生带来更多的机遇和成就。
enfp是最偏向F的（趋向感情用事）
然而，在实际的情况中也有enfp们的感性思维成为自己盲点的时候。相比于反思和推理，enfp们往往用更多的时间和精力去感知周围的情感氛围和交际状态，从而理性地对自己的行为表现进行解读和维护。但这也可能让他们太过于情感化，从而让自己深陷内心的情绪波动中，无法作出适时的决策和反应。
还以工作环境为例，enfp可能会因为无法承受与某一同事之间的负面交互而被自己的感受所左右。在处理类似矛盾和人际关系时，enfp也许会需要耐心地以情感为主导，逐渐沟通修复，并将自己的更多精力转移到下一个目标上。但在某些紧急的、需要迅速做出决策的场合，这种强烈的情感面纱可能会制约enfp的实际行动，致使失误，或甚至带来不可逆的负面影响。
enfp是最偏向F的（爱好多样性）
enfp们独立自主的个性和创造性思维，以及强大的内部动机足以激发他们在生活中追求各种多彩的体验和充实：从旅游和探索未知领域，到参与社区和组织，积极了解更多智识和技能。
因此，enfp通常对那些陈旧的、枯燥的传统事物没有太大的兴趣，而更愿意寻找自己喜欢的风格和值得投身的场合。这可能让人感到比较“情感化”的enfp们很难被匹配到具体的工作人群中。但同时，这个特点也赋予了enfp“一招制敌”的技能，他们总能在最不同寻常的地方发现新的灵感和机会，成为独具一格的职业者和丰富多彩的生活家。
：enfp是最偏向感性的人格类型，在解决适应性问题上有一定的优势。但如果强行通过感性方式处理需要理性推理和实际决策的情况，仍会遇到很多挑战。尤其在工作和企业环境中，enfp需要不断坚持自己真实的价值而不被失衡和过度情绪化所干扰。