MBTI是一种性格类型指标，它基于荣格心理学的理论，将人类性格分为16个不同类型。其中，ENFP和ENTJ两种类型之间的关系并不是特别友好，enfp讨厌entj的情况非常普遍。那么，为什么enfp会讨厌entj呢？他们通常出现哪些表现呢？
1. 原因分析
enfp（外向、直觉、感性、知觉）和entj（外向、直觉、思维、判断）有很多不同之处。enfp通常比较情感化，爱好自由，充满创意和想象力，而entj则更注重实际、目标导向，善于组织、规划和执行。这些差异可能会导致两者之间的矛盾和不理解。
此外，enfp对权威和压力的反感也是导致他们讨厌entj的一个因素。entj通常是天生的领导者，具有明显的控制欲，他们习惯通过强制或说服方式来达成目标。而enfp喜欢自由和自主，他们不喜欢接受强制指令，可能会觉得entj过于强势。
2. 表现分析
enfp讨厌entj的表现主要体现在以下几个方面：
a. 不愿意听从entj的指令或建议，他们可能会有自己的看法和想法，并坚持自己的观点。
b. 与entj进行争辩或冲突，enfp不喜欢受到entj的压力或干扰，可能会采取反抗的方式来维护自己的权益。
c. 避免和entj交往，enfp可能会设法规避entj，避免和他们交往或发生冲突。
d. 持怀疑态度，enfp对entj的意图持怀疑态度，认为他们可能不是为了大家的利益行事。
e. 不合作或偷懒，enfp可能会故意不配合entj的计划，或者偷懒逃避工作。
以上这些表现不一定是所有enfp都会出现的，但是如果enfp真的讨厌entj，那么这些表现很可能会出现。
3. 例子分析
以下是一个例子，是enfp讨厌entj的情境。
A是一个enfp类型的人，他的老板B是一个entj类型。B通常会通过强制手段来管理员工，并追求效率和目标达成。A则更关心个人的创造力、自主性和情感表达。B在开会时很强势，喜欢先切入主题，强行压制其他人的意见；A则希望大家都能发言，给予自己充分的表达机会，而不是仅仅听从老板的指令。他们之间频繁发生冲突，在一次会议上B让A剖析自己的创意方案，但A不愿意听从，认为自己的计划更符合团队的利益。B则认为A“玩世不恭”，难以合作，于是决定中止合作关系。
enfp和entj虽然有明显的差异，但在合作中仍然可以取得成功。enfp讨厌entj并不意味着他们无法相处。相反，加深对对方的理解和尊重，有可能会促进他们之间的合作和共赢。