“军人应该是果断、刚毅、坚定的，而ENFP性格却过于热情、感性、情绪化，无法胜任军队任务。” 这是一种常见的观点，也是很多军队在招募时不愿意接纳enfp类型人才的原因之一。那么，这种观点的根据是什么，enfp型人才是否真的不适合成为军人呢？
为了解答这个问题，我们首先需要从MBTI性格角度来理解enfp性格。enfp性格是指喜欢寻求新体验、浪漫、充满激情、具有想象力、适应性强的人。enfp型人才在社会中往往非常活跃、善于交际、有着良好的人际关系，同时也比较情绪化、易受影响，比较容易受到外界条件的影响。
基于以上特点，我们可探讨以下文章主题。
军营不收enfp（军人的思维特点需要更加果断）
首先，我们可以从军事工作的真实需求出发，分析enfp型人才不适合成为军人的理由。军人需要经常处于高压、高风险状态下，需要在瞬息万变的战场上迅速做出决策，做出的决策还必须是准确的并且没有太大的后悔空间。因此，军人必须经过严格的考验，拥有果断、坚定的精神和极佳的应变能力。这种特点也就要求军人保持冷静、沉着、理智、果断。
然而，enfp型人才往往情感丰富、容易受到情绪的影响，而这些特点恰恰是成为军人所不能具备的。而在许多紧急情况下，情感的过度表达会给行动的实施带来相应的障碍。
因此，如果enfp型人才在军队中表现得过于情感化，势必会影响到部队整体执行任务的效率。这就是不少军队招聘enfp型人才的一个主要原因。
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在武装力量选择成员时，不同国家会有不同的标准。美国的军队曾经招募过无数非常成功但基于MBTI性格的粗略统计没有符合标准的enfp型人才。相对而言在过去的20年中，儒鲁东亚国家则更加强调传统MBTI性格分析而对enfp型人才采用更慎重的态度。
值得一提的还有关于军事心理学家 Michael D. Matthews 的观点。他提出了非常独特的见解——enfp型人才确实可以成为越战中最具有表现力的领导者之一。越战当时不少美国士兵表现出了明显的enfp特点以及忠诚和勇气，为美军成功作战贡献很大。因此，吸收一部分enfp性格型人才到军队，在某些情况下是可行的。
从这个意义上看，enfp型人才并不是绝对无法成为军人，但是如果要想在军队发挥更大的作用，需要做好相关的心理调整工作，掌握军队有效的决策思维和行动能力。
军营不收enfp（MBTI性格）——
尽管enfp型人才的个性特点非常具有独创性和魅力，但作为一种性格类型，却并不利于成为一名优秀的军人。理性、果断、坚定的态度，是成功军事工作所必需的。
但同时也有一些特定的情况下，enfp型人才也可以成为一名优秀的领导者和官兵。因此，判断enfp型人才是否适合军旅生涯，需要根据当下军事科技应用及战争类型等真实国安的需求而定，而不同的国家也可能会有不同的标准。
如果某个人想要尝试加入军旅，并且性格属于enfp型，他们需要做出自我管理的努力，以控制情感、保持理性和冷静，为军队的执行任务提供更好的帮助。只有这样，enfp型人才才能在军队中获得真正的成功。