ENFP，即外向直觉情感型人格，是指那些热情洋溢、富有创意、喜欢交际、脑洞大开的人。在工作场所，他们通常以其积极的工作态度、强烈的创新意识、亲和力和对多元文化的敏感性而闻名。为了适应这种特殊的职业个性，ENFP倾向于追求以下三种工作价值观：
1.探索和创新（了解ENFP的人特点）
ENFP渴望通过工作来探索和发现世界上的新事物。在与其他同事合作时，他们会投入大量精力去探索新主意和别具一格的方法来解决问题。此外，在面对挑战时，他们会保持极强的动力和耐心，寻找和试验新思路，让自己的职业生涯更加充实有趣。
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2.灵活和自由（无拘无束地创造）
ENFP追求灵活自由的工作环境，因为这种环境可以激发他们的创造力。他们喜欢探索不同的工作角色和任务，在没有束缚的情况下发挥自己的才能。同时，他们还渴望在工作中享受更多的自主权和自我决策，以实现自己的职业目标。
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3.助人为乐（服务他人）
ENFP通常是充满同理心和关爱的人，需要工作要与其他人打交道来表达自己的热情和好奇心。因此，他们也非常看重以服务为核心的职业道德和价值观。通过帮助他人，ENFP可以在工作中找到意义和满足感，从而推动自己不断成长。
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举个例子，比如一名enfp型的市场营销经理。他/她善于运用自己的创造力和洞察力，开发新产品和创意的市场活动，致力于成为一个群众追捧的品牌营销推手。该enfp型的经理通常会为了实现个人理想而持续地尝试新方法和创意，试图为客户提供最好的服务，因此，他/她在工作中也会表现出来时时刻刻关注顾客所需的特点。这样就可以强调配合团队共同创造价值的重要性。
ENFP倾向于在充满创造、自由和助人的环境中实现自己的职业价值观。如果组织能够给予他们某些探索和实践创意的机会，很多时候，你可以看到他们带来全新的成长和变革。