MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格分析法是一种常用于辅助招聘、人际沟通、职业规划等领域的评估工具，常有人希望自己或者组织内的员工能够被判定为比较活泼、轻松、充满创意的ENFP（Extraverted Intuitive Feeling Perceiving）人格类型。那么问题来了，怎么才能选出真正的ENFP呢？本文将从ENFP的基本特征入手，结合一些案例以及实践经验，为读者展示如何进行ENFP类型的选人。
一、ENFP类型的基本特征分析
1. 善于交际
ENFP是一类热情、好交际的人，他们乐于与他人沟通、分享和合作。在职场中，这点表现为ENFP的工作效率会因为沟通和协作得以提升。因为他们愿意与同事共同完成某项任务，并为此而付出全力。
2. 具有创造性
ENFP擅长从多种角色理解一个问题，从而带来新的解决方案。他们有时缺乏耐心，但图景和理念方面天生有优势，同时又是对变化和新鲜事情很敏感的人。
3. 容易分散注意力
虽然ENFP热情、有活力、富于创意，但他们也极易受到外界的干扰。在闲暇时间，ENFP也许会同时做多个事情或者一段时间之内会接收到多个不同的任务，但随着时间的流逝，他们可能会发现注意力分散，缺乏决断力。
4. 好冒险
ENFP很愿意挑战自己，参加各种各样的社交活动及其他风险性较高的做法。这种好冒险的特点很适合在创业的环境中发挥。
5. 认同感强
ENFP是一个非常感性的类型，他们常常会关注他人，并试图理解他们所处的环境。他们的“心灵大海”无时无刻不在渴望着更好地理解他人和被他人认同。
二、怎么选会是ENFP
了解到ENFP类型的基本特征后，我们可以采取以下方法来进行ENFP类型的选拔：
1. 观察TA参与活动的方式
如果一个人经常在工作中展现出连贯的思维和创造力，且在社交场合中表现得很自然，那么多有可能是ENFP。可以观察TA是否常常参与活动，是否会提议一些独特或新颖的主意，这些都是ENFP的显著特点。
百度下拉搜索词：如何识别ENFP
2. 在面试中进行ENFP测试
除了用面试的方式直接询问，也可以依赖一种普遍使用的人格测试：Myers-Briggs Type Indicator。MBTI可以帮助选拔出符合组织所需类型的员工，如果要确保选出的人确实是ENFP，可以请求职者接受一份相关的人格测试。MBTI是一个免费的在线人格测试，耗时大约为20分钟，适合在面试室进行。
百度下拉搜索词：enfp个性特点
3. 观察其日常言行
我们可以通过聊天或观察该候选人在平时在工作、学习和生活中如何表现，并倾听他说话的调子来进行判断，如此就可以测验到TA是否符合以上所述的ENFP标准。
百度下拉搜索词：enfp真实性格
三、案例分析：Amazon有一半的员工符合ENFP类型
亚马逊CEO Jeff Bezos表示，公司约有一半的员工都是ENFP类型，这说明了在亚马逊每个人都能够发挥自己最大的优势，从而促进公司的进一步发展。
Jeff Bezos笃信MBTI，并使用它作为聘用员工的工具之一。他相信，通过找到特定人格类型的人，可以构建具备平衡性和稳定性的团队。
从亚马逊成功的历史，我们可以看到如何合理利用不同的人才优势，通过人格分析工具进行挑选，从而构筑出一个富有活力、完整稳定的团队，这也反映出从人格角度的选拔在组织中获得越来越多的重视。
四、
通过本文，我们可以看到如何更好地选拔出ENFP类型的人才。要理解每个类型的特点、倾向以及行为模式是非常重要的。聘请符合公司文化、具备相关背景知识和相关的工作经验的员工，与尝试寻找符合你所设想的组织文化和理念的员工一样重要。
合理运用人格分析工具来为企业选拔合适的员工非常重要。换言之，如果你正在寻找能够积极、创造性地参与工作的员工，通过以上所述方法，如您可以顺利地找到符合ENFP类型的员工。