ENFP记者型和公关型是两种职业类型，它们都要求在人际关系方面表现出色，同时也需要自己的判断与见解。听起来它们似乎很相似，但是在实践中，它们却有着截然不同的工作内容，同时也要求从事者具有不同的技能。本文将会深入探究这两种职业类型之间的异同，并举例说明两者在现实工作中的表现。
ENFP记者型（能促进交流）
ENFP记者型的人通常渴望表现他们与他人之间的情感连接，他们希望通过传达信息，促进人与人之间的沟通和理解。他们非常善于处理复杂的话题，并且总是可以清晰、生动地向读者/听众呈现他们的观点。此外，他们天生善于表达情感，且非常好奇，愿意尝试新的想法和角度。
根据百度下拉搜索提示，我们可以看到，人们甚至会问到“ENFP记者型怎么样？”或者“ENFP记者型值得培养吗？”。有趣的是，大多数答案是肯定的，尤其是对于需要社交能力和创意的媒体行业。
ENFP记者型的经典案例当属美国的臭名昭著的“小报”记者Geraldo Rivera。他曾在20世纪70年代和80年代发表煽动性文章和报道，引发了不少争议。他的报道方式可能颇具批评意味，但是他对人们的关注和保护始终如一。
公关型（管理危机）
与ENFP记者型不同，公关型则注重塑造企业形象，管理公众关系，并搭建起一种有益的、正面的工作环境。虽然公众普遍认为公关职业需要很高的社交能力，但是实际上它们注重的是一些其他方面的技能，比如组织能力、战略思维、灵敏度和迅速反应。
百度下拉搜索提示显示出了一些典型的公关型问题：“公关型工作内容？”，“公关型的能力要求”，“怎样成为一个行之有效的公关型人才？”等等。
这时候我们来看医疗保健公司Johnson & Johnson的面对“泰诺杀人事件”所采取的行动。泰诺是一种含有毒素的药物，它导致了数百位医药公司的用户在1982年死亡。Johnson & Johnson在事件发生时，立刻采取了最正确的做法：停产泰诺，并且及时承认自己的问题。这个过程中，公关型人员要求快速反应，在业务范围内查询相关信息，并迅速协调相关部门，保护公司形象和财产。
虽然ENFP记者型和公关型两者的特性并没有什么重叠，但是它们都要求承担大量的任务和负责沟通与信息交流。在现代社会，尤其是在媒体领域，这两种职业类型非常重要。ENFP记者型能够传递思想，并打造富有创意的报道，而公关型人员则需要处理复杂的管理问题，并很好地应对风险和压力。无论什么角度考虑，这两种职业类型都是不可或缺的，同时也证明了人类素质的多元性。