MBTI人格类型理论是指基于瑞士心理学家荣格(Jung)所提出的心理类型理论，以下是分析ENFP和ISTJ不搭的原因。
enfp，即外向-直觉-情感-感知型人格，被称为“启发者”，具有强烈好奇心、富于想象力、喜欢冒险、热情洋溢、脱离常规等特点。enfp们通常是充满创意、感性、热情、乐于协作和倾听的人，他们注重人际关系，非常需要表达自我，希望得到认可。
ISTJ则是内向-感觉-思维-判断型人格，常被称为“检查员”，具有注重实践细节、传统、稳定、安全等特点。ISTJ个性守旧，有很高的责任感和纪律性，反应向外时沉默寡言和严谨。他们喜欢遵循规则，不喜欢与异端相处。
首先，enfp和ISTJ不搭是因为他们在思考和工作方面拥有完全不同的优先事项和优先级。 enfp天生不愿被束缚，他们更愿意自由地思考，表达自我，并尝试不同的事情。然而，ISTJ则非常看重稳定和安全感，相反，他们更喜欢按照他们认为最好的方式做事，但不会大胆创新，让他们感到不安。
其次，enfp崇尚创意、好奇心和冒险精神，而ISTJ则着重于实用性和功能性。enfp更倾向于先尝试一下，然后再看看它是否有用，而ISTJ则打算从一开始就将事情规划好并坚持执行。
再次，enfp高度注重人际关系和个人需求，往往是通过交谈解决问题。不过，ISTJ往往会因为对感情和交际不太感冒而被忽视。他们更倾向于遵循固定的程序和规定以期达成一致。
虽然enfp和ISTJ类型的人格互相不搭，但是这并不意味着他们不能共事。他们需要互相尊重和理解彼此的偏好，并尝试协调这些差异。许多组织包括enfp和ISTJ类型的人在内，也会对来自两种类型的人员进行平衡安排以更好地满足不同的需求。
总而言之，enfp和ISTJ类型的人天生就在动机、取向、行为特征等方面存在较大差异。他们需要学会理解彼此并相互尊重，以便更好地进行合作和沟通。虽然他们不擅长交往，但在组织、项目管理等方面却是可以搭配成功的。最终达到目标、实现愿望和成功完成工作的最佳方式就是通过交流和深入了解彼此的长处和局限性。