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ENFP是指性格类型为外向直觉情感判断的人，这类人通常富有创造性和个性魅力，热爱挑战和探索，但是他们也常常被视为“不受约束”的人，不太容易接受监管和管理。然而，在某些领域中，如金融、航空、安保等，监控需要扮演着重要角色，因此ENFP也需要面对学会摆脱自己的“不受约束”，以及如何在监控环境中保持自我特点的矛盾。
首先，了解ENFP的性格特点将有助于我们更好地理解他们在监控环境下的反应。ENFP通常喜欢自由灵活的生活方式，他们有时也会对规则、计划和标准化过程产生抵触。这种特点使得他们更适合具有高度自我责任感和创造性要求的行业。
其次，ENFP喜欢艺术和创意，注重人际关系和沟通和互动。他们喜欢探索新想法和经验，往往更关注机会和冒险。这些品质使得ENFP在和别人进行有效的协作和建立稳定的信任关系方面表现得十分出色。
然而，ENFP可能存在一定的自我中心性和情感化，他们更可能按照自己的想法和感觉去行事，而不是受到外部规则或目标的约束。因此，在监控环境下，ENFP可能会更难以接受箝制，管理和程序化要求。
尽管ENFP的个性特点可能与甲方或监控工作有所冲突，但实际上，ENFP在某些职场中展现出色的自我态度。以下是适合ENFP的几种职位：
1. 市场营销（Marketing）：ENFP善于与人交往、洞察市场趋势，更注重“感觉”和“情感”，因此在市场营销领域中有很高的天赋潜质。
2. 心理咨询（Counseling）：心理咨询是一个非常适合ENFP的职业领域。睿智地指导、被别人信任对于ENFP来说是获得满足感和成就感的最好方式。
3. 国际化商务（International Business）：由于ENFP具备强烈探索新事物和人际交往的特质，因此他们在国际商务方面表现非常突出。这个职业领域摆脱束缚，需要创造力和想象力。
那么，作为一个ENFP，在面对监控这些需要遵守规则的的行业时，我们该做哪些事情以克服我们的“自我中心”和“情感”的性格特点？
1. 了解监控在工作场所的实际意义：尽管监控和箝制可以让ENFP感到束缚和抗拒，但实际上，其重要性不可忽视。学习技能，简化环节，掌握最佳方法，效率高、简单化才可以让监控和监管变得更加合理。
2. 比较模拟自己的职业环境：在企业和个人办公环境中增加更多监控机制来增加密码、学习信誉体系运营、强制电脑关闭、增强对应用程序的调试能力，以便更好地了解自己在受到监控时会有哪些反应。这样做有助于出现状况时“应对无压力”。
3. 找到合适的工作角色：ENFP通常非常喜欢自由度和创造性工作，但是假如你不太擅长按照标准流程和规则管理的话，可以尝试从事一些类似技术支持、QA测试等领域，需要关注的点仅限于实现需求、维护记录，跟踪成果和协作。
以下是一个案例故事，来自HBS管理教育的官方网站。它描述了ENFP如何通过他的个性特点处理监管问题的想法。
有一个名为约翰（John）的人，是一位热情洋溢、创造力出众的ENFP类型。有一天，他被分派到一个金融公司，并负责督促选拔和培训一群新员工，包括自己的直接下属。他的任务是确保所有员工遵循公司的规定和标准流程，以更好地提供最优质的服务。由于该公司需要严格的时间控制、保管和资金监控，这也使得他受到了更高的管理要求。
然而，约翰的个性特质却使得他很难遵守公司建立的工作规则并适应这种管理模式。他花费时间免费培训员工、表现在团队沟通中非常出色，但是当他被问及有关工作进展的问题时，他以他自己的方式回答，而不是明确解释他的行为。
在这种情况下，公司的管理人员对约翰的管理能力和意愿产生了疑问。他们认为，约翰缺乏对与工作规则和标准化程序的重视，并怀疑他可否胜任自己的职位。然而，在这个情况下，约翰了解到了问题并采取了积极的行动来证明自己。
他了解到公司的想法，并听取了管理人员对他的专业能力的反馈。在与其他同事的会议中，他解释并引导他们数取商业需求，并甚至与管理层讨论合作计划。未来约翰坚持一定要按照规范工作，把他的创造活力和创新能力转化为可操作的措施和随机应变的建议，并向美国披头士提出了更具管理性的方案来展示他能够应对公司制定的规范过程。
最终，约翰成功了，他能够更好的解决了公司的问题，同时也在实践中证明了高度个性化的ENFP类型同样可以解决规范严格管理