ENFP是性格中最热爱自由、自主和自由表达的人群之一。他们多才多艺，很难按照既定社会规范去选择他们的人生轨迹。但这种非传统性的特点正是使得ENFP更有创造力和动力，也是为什么enfp在多个领域都能有出众表现的原因。那么，如何让enfp在自由中实现其价值呢？
1. 探索
enfp喜欢探索新的事物、新的概念和新的人际关系，他们会很容易受到日复一日的重复工作所压抑。为了让enfp在自由中发挥出其专注的好奇心和兴趣，必须给他们展开探索的机会。比如给enfp一个创新领域的任务，这可以是一个新项目、新的产品或新型号。具体地说,需要让enfp独立思考,发想新的点子,据此构筑新策略。
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2. 表达
enfp对于别人的喜恶情绪敏感，常常要确保自己能够在自由中表达自己。他们对于表达自己的感受、观点和想法，十分珍视，不希望因为过度的约束而妨碍他们的个人发展。作为管理者或团队领导，应该给予enfp充分的自由度，欣赏他们的贡献，并相信他们有能力完成一项任务。同时,为了让enfp的想法和思想可以得到发扬光大，可以为其提供一个沟通平台，比如集体讨论或融洽的谈话空间,让enfp能够依据自己的经历，取得合适的解决方法。
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3. 创造性
enfp需要追求创造性的工作。如果enfp的任务完全按照现行流程进行，他们很难发挥出最大的价值。相反地，enfp需要有独立性、原创性和个性化的责任计划。否则，enfp会变得闷闷不乐，并且在工作中表现欠佳。要想让enfp创造的火花持久，就应该给他们负责具体某一个阶段的大项目，让他们自行决定具体的干活流程，并在生产过程中能够加入自己的创新彩蛋。
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enfp需要在自由的环境中，发挥他们独特而丰富的天赋和个性,以达到高效复合网络中个人价值的凸显。有了这样的发展环境,他们在工作中会满载而归,对旧有的工作有新的见解,从而带来更好的工作体验和价值提升。