MBTI理论中，个体会因为认知功能的使用偏好而被归入其中一种类型。在八种MBTI类型之中，INFP和ENFP是两种非常相似的类型，但在很多方面又存在着一定的差异。本文将对这两种类型进行详细的分析，从认知功能、心理特点、职场表现三个方面全面比较，以便更好地了解它们之间的区别和共性。
认知功能
首先看认知功能。INFP和ENFP都是N（直觉）P（感知）类型，即都是在处理信息时更关注理解、探索和发掘未知信息。但是两者在感觉和直觉、思考和情感这两对认知功能上存在着很大的区别。
对于INFP类型而言，他们更偏向感性和情感。他们倾向于通过情感的体验和思考表达自己的想法，通常不太擅长冷静地分析和处理信息，也不太擅长处理冲突。而ENFP则更偏向直觉和情感。他们同样寻求情感体验和人际交往，但更注重理解和认识外部世界，倾向于尝试新事物并有自己的见解和理解，并能够通过人际交往发挥本领，为他人创造价值。
心理特点
其次看两者的心理特点。INFP和ENFP都是内向型个体，并在社交中表现出独立、自主、固执和追求独特性。但是INFP具备更强烈地内向特点，更多依赖内部心理世界以获得满足，相对缺乏亲密关系和社交技能，很可能受到孤独和情绪波动的影响。而ENFP则更适应外部环境，适应能力和人际交往更强，对生活有着强烈的好奇心和渴望，但也常常因为过度关注外部世界而忽略对内在的思考和反省。
职场表现
最后看职场表现。由于INFP和ENFP类型内在的相似性，这两种类型在面对日常工作中的压力与挑战时，往往会表现出千差万别的职业特质。INFP更适合独立工作，但在咨询和社会工作领域容易表现优异。他们注重体验和实用性，倾向于深思熟虑、拓展想象力和创造力，但通常缺乏规划和组织能力，面临压力缺少协作和承认，表现不如同僚。而ENFP则更突出自己的团队协作、创造性和沟通能力。他们适应变化能力强、寻找哲学价值、享受自由和刺激。但这也使得他们渴望新的进展和否定旧有事物，容易忽略身边要求和细节，不能站在团队和公司的角度思考问题。
总体来说，INFP和ENFP在许多方面非常相似，它们都有对未知和看起来独特的东西的好奇心并具备自己的眼光和感受。同时，两者在某些方面却有着明显的区别，无论是认知方式、心理特点还是职场表现方面，都需要注意并进一步分析，确保能够发挥自己的优势和突出点。