MBTI理论最初的提出是为了帮助人们更好地理解自己和他人，依据《我的世界》通用心理学作者戴维·凯尔西的观点，人们天生就有某些认知特质。MBTI把这些认知特质简化为了4对相对性格类型，包括外向与内向、直觉与感觉、思考与情感、判断与感知。
在16种相对性格类型中，ESFJ和ENFP个性如此迥异却又十分有趣。ESFJ好交朋友、重规矩，ENFP则有无穷的创造灵感、想象力丰富。他们适合的工作、如何处理人际关系、心理健康等方面也存在明显区别。接下来，我们便来详细探讨这三个方面的不同。
### 工作
* ESFJ：稳定的职业生涯（事务型）
ESFJ通常被称为“主任人士”，因为他们擅长照顾和调节别人的行为和情绪。他们喜欢规律的工作，不太喜欢过于空虚和不确定的工作。大多数ESFJ希望成为一个团队中的重要成员，做好与人沟通交流、组织和安排事务等工作。他们最适合从事能够让他们“派遣”和“控制”其他人的职业，例如行政助理、教师、公务员等。
* ENFP：自主、追求创新（探险型）
ENFP被称为“外向”的创意人士，他们极具想象力、对新鲜事物充满兴趣且不受约束。他们发展快、找到自己的理想并追求自主、不拘一格的工作。ENFP更倾向于专注于自己的想法和理论，也喜欢设计和开发新的项目或策略，比如设计师、营销人员、顾问等。
### 人际关系
* ESFJ：和善、尽职（感知型）
ESFJ通常非常地珍视社交关系，并花时间来维系这些关系。他们显得很热情，对别人的需求比自己的更为重要。ESFJ的社交渠道非常广泛，他们能够和任何人建立良好的关系。他们非常看重团体凝聚力，故而对保持和谐和重覆活动等事宜非常有心得。无论是工作关系还是个人偏好，他们通常都是忠诚、可靠的朋友。
* ENFP：对知己如此珍爱（直觉型）
ENFP对于社交关系的看法与ESFJ的有所不同。他们相信，强大的个人关系比整体的和谐更为重要。因此，ENFP通常与自己有且只有一两个亲密的好友。他们很善于与别人建立深层次的联系，并在这些联系中得到很多灵感。ENFP更倾向于拓展个体影响力，打破常规，加入到更大的活动中去。
### 心理健康
* ESFJ：稳定情绪与问题解决能力
ESFJ非常适合经验丰富的管理职位，因为他们擅于成为团队的“骨干”，处理各种优先级和策略 problemas。他们易于适应新环境，表现出良好的问题解决能力，并通常能够冷静地处理复杂的社交和工作问题。然而，他们可能会陷入沮丧的循环中，如果发现他们没有充分地了解社交预期或缺乏团队支持。
* ENFP：心态健康和成长会非常重要
ENFP常常喜欢迅速地倾向于看待情况，但他们很难在快节奏下克制自己，这很可能导致过度疲劳。因此，他们需要更多的“自我疗愈”时间来平衡心态、更好地认识自己。对这样的人，选择适合自己的心理辅导将是很重要的一步。这可以帮助他们更好地探索自己想象力丰富的灵感，并将其转化为积极的生活经验。
不同的的MBTI类型有着各自本质上不同的职业倾向和社交模式等生活特点。ESFJ和ENFP都是很有压倒性魅力和非凡管理天赋的个性。不妨以更为客观的方式来评价我们的个性特点，并真正了解自己在工作、交往和心态健康方面的需求。