MBTI（Meyers Briggs Type Indicator）是一项广泛应用于人员招聘、个人发展和团队辅导的心理测试。作为一个ENFP，我们对待MBTI的态度是非常热情的，我们往往与他人分享这些经验，以及通过MBTI测试我们的个性特点的发现。然而，在这种情况下，我们通常会注意一些事情，并在适当的情况下调整我们的态度和方法。
尊重不同的看法和态度（尊重MBTI不同类型的人）
首先，作为enfp，我们应该意识到每个人都有不同的人格特点。同样的，MBTI中的每个类型也都有其独特的特性，包括优点和缺点。因此，我们应该尊重每个人的看法和态度，无论他们所属的类型，以此来建立和谐的人际关系。
例如，ENFP倾向于积极乐观和想象力丰富，而ISTJ则更注重实际细节和规则，这两种人格类型之间可能存在一些冲突。但是，只要双方尊重并欣赏对方的特点，就可以达成相互理解和合作。
避免过分玩弄MBTI（enfp乐于用MBTI描绘人物）
enfp通常很喜欢使用MBTI来描述人物，因为我们认为这是了解和交流的有效方式。然而，我们也应该意识到，不是所有人都对MBTI有兴趣或信任。
有些人可能认为这只是一项娱乐性质的测试，没有严谨的科学依据，因此在使用MBTI时我们应该注意自己的态度和方式。不要对每个人都使用这种术语，或者过分夸张MBTI的重要性。我们应该根据情况使用，并考虑其他人的接受程度。
学习如何运用MBTI（探索多种方法运用MBTI）
enfp喜欢通过了解别人的MBTI结果来增加理解和改善人际关系，但这并不是唯一的应用。我们可以利用MBTI发现自己的职业技能和个性天赋，以及团队合作和沟通技巧的提升等方方面面。因此，我们应该拓展我们的视野，探索更多深度和广度的应用方法。可能会在职业发展或领导方面发挥作用，更好地管理与处理团队关系。
enfp对待MBTI是充满热情和好奇心的。我们充分认识到MBTI对交流和个人发展的重要性，并致力于实现更好的人际关系。在这个过程中，我们应该互相尊重，学习如何使用MBTI，避免过分夸张其重要性，以便更有效地运用这种心理测试了解自己和他人。