百度下拉搜索词：ENFP职业、enfp缺点、enfp优点、enfp爱情、enfp工作
在社交活动中，enfp竞选者通常非常受人欢迎，他们在团体中可担任推销员、主持人、神话人物等职务。但是当他们希望成为领导时，将需要采用不同的方法，并注意四个方面的问题。
第一，enfp竞选者应该认为，他们的性格类型使他们更适合探索未知领域。由于enfp竞选者常常充满好奇心，热情和兴奋并追求更高的目标，所以他们在担任领导职务时表现出好奇心显然是一个优势。而其他领导者可能会因过于专注于企图和目标而忽略了其他关键因素。
第二，enfp竞选者需要关注的步骤是管理的系统方法。他们喜欢从最初的阶段开始与人合作，并开发新的思想或想法。 然而，一旦这些构想被接受，在他们的领导才能中就更需要采用一定的操作和控制系统。同时，enfp竞选者需要注意团队中的管理角色，并在必要时向更成熟，有经验的人寻求帮助。
第三，对于enfp竞选者来说，在推广他们的思想和方案时通常可以采用情感上的说服方式。 由于enfp竞选者的特点，他们倾向于注重人们内心的客观意愿，而不是简单地通过奉承或权威来制胜。在领导角色中，这种倾向就对和谐以及伦理规范产生了良好的影响。
第四，enfp竞选者应该关注企业文化，使之与自己的个性完全契合。他们需要建立一个平衡的管辖体系，以便能够更专注于客户需求满足以及他们个人有着强烈的哲理和价值观，这些契合自己的理念可以引导他们建立属于自己的企业文化并且不断发展。
众所周知，enfp往往对于环境变化有着高敏感的感知能力，思想新颖并且具备快速学习的能力。他们在职场中表现出来的优点非常明显，例如为人热情好客，擅长开拓新的想法，同时也对合作伙伴和团队成员充满同理心。他们在处理信息时，往往带着强烈的情感，并通过挖掘隐藏信息来找到未知领域的答案。
然而，enfp竞争者有一个致命缺点，那就是他们对于细节方面缺乏耐心和精力。也就是说，他们注重思考更为宏观角度而无法在制定细节方案时持之以恒。此外，enfp竞选者很可能将情感上的个人意见与正当理由相混淆。
最后，我们需要明确的是enfp竞选者对于创意和文化特别敏锐，因此他们在领导研究型公司，对与他们总体风格相符的职位非常适合。同时，在他们身处一家强调员工个性的公司中，同样能够使enfp竞选者展现他们的综合方法和爱情观。