ENFP是性格类型中的“活跃型人士”，具有活力、好奇心、创造力等优点。他们总是能够以积极的态度去面对生活，寻找快乐和自我实现的方法。但是，作为一种MBTI性格类型，ENFP也有不足之处，其中最大的问题是与其对立类型的相反特质，即态度和直觉相反的ISTJ类型。
ISTJ是一种富有责任感、条理性和现实主义的人格类型。他们通常会依赖过去的经验和做事方式，更喜欢稳定和可预测性，而不是不确定性和冒险。 ISTJ遵循精神或社会指导原则，并认为正确的行动方式是按照规则和传统来行事。
这两种性格类型之间的冲突就是ENFP可能会过分强调个人发展和自由，而过多忽视组织和社会的利益。而ISTJ则关心组织、社会的利益，却可能因此忽略了个人的需求。ENFP和ISTJ之间的冲突包括在工作、家庭以及个人生活等多个方面。但是，这两者的相互补充也意味着创造更好的工作环境，生活方式和个人发展的机会。
ENFP是以敢于探索世界和尝试新鲜体验为荣的人，这可能导致他们，并不能像ISTJ一样常常具备预见性和谨慎性。而一个ISTJ在工作中可能比ENFP更有组织能力和分析能力。虽然自由还是一个非常重要的价值，但寻找组织和社会规则的支持也并非罪恶之举。ENFP可以通过接受ISTJ的律己精神等事物，更快地实现自己的目标。
这种对立面之间的关系并不完全是一种妥协和平衡，而是两种不同性格类型之间的相互冲突。这种矛盾激励了人们去相互了解、互相援助和支持，从而推动了彼此以及组织的成长和发展。如果调整能够恰当地得到运用，那么两种对立面之间就会形成十分稳健和高效的工作和生活环境。
上述对立面之间的冲突还可以从如下几个方面进行拓展：
1. 革新和稳定（ENFP vs. ISTJ）
2. 人道主义和实用主义（ENFP vs. ISTJ）
3. 高级视角和直白实用（ENFP vs. ISTJ）
4. 自由和纪律 (ENFP vs. ISTJ）
5. 社交和独立（ENFP vs. ISTJ）
这些对立面的存在，助推了我们向更加积极向上、更具生产力的方向发展。为了更好地利用它们之间的冲突来改善个人生活和工作场所，我们需要更全面地了解我们自己、我们的团队以及我们日常工作中的一些潜在的脆弱点和优势。通过认识和接受不同的思维方式、价值观和行动方式，才会有机会在日常生活和职业生涯中取得成功。
