ENFP是 Myers-Briggs 类型指标 (MBTI) 中的一种人格类型，他们是快乐、创新和灵活的人。不过，ENFP也是一个话痨，经常需要表达自己的想法和情感。如果您正在与ENFP交往或团队中有ENFP成员，而他们的过度话痨给您和其他人带来了不适，下面就让我来为您介绍如何控制ENFP的话痨特点。
1. 聆听ENFP的需求
对于ENFP来说，长时间的沉默会让他们倍感焦虑和不安。所以，如果您想让他们少说话，就要确保他们感到被关注且被尊重。可以在小组会议上让ENFP先说自己的看法，表达自己的想法，并让他们知道他们打开了一扇被理解和认可的窗户。这样ENFP会感到满足，不再像过去那样大声说话。
2. 提供“私人”空间
尽管ENFP非常热情和社交，但是当环境变得太过紧凑时，他们可能会感到不舒服，而这也会让他们变得过于话痨。 如果您想让ENFP安静下来，也可以给他们提供一些私人空间，在那里他们可以独自思考，或者需要与朋友和同事分享他们的想法时，可以通过电话或社交媒体与他们进行交流。
3. 设定较长的时间段
ENFP通常会在很短的时间内说出很多话，所以设定较长的时间段会让他们有足够的时间表达自己，并且不会因为他们长篇大论而受到打断。由于ENFP通常会讲很多话，因此要确保会议或讨论没有严格的时间限制，这会使他们感到受限。
4. 直接与ENFP交流
如果您仍然认为ENFP的话痨特点太多了，就不妨直接与他们交流。当您处理这个问题时，不要直接指责ENFP，而是回忆一些会议或小组讨论中的例子，并解释为什么他们的话太多可能会影响团队的工作效率。最后，与ENFP共同探讨如何才能有效地控制话题和方向。
通过以上方法，您可以更好地管理ENFP的话痨特点。请记住，对ENFP进行有效的管理方式是非常重要的，因为当他们感到被低估时，他们可能就会变得不合作或抵触。通过提供平衡的沟通方式和空间，并通过直接交流与ENFP合作，您将可以创造一个团队成员和谐、专注和集中注意力的氛围。