在MBTI中，ENFP是指具有外向、直觉、情感、感知四种主导性格特点的人。他们热情活泼，具备创造性和想象力，对未来充满了希望和抱负。不过有时候，ENFP也会显现出一些脾气差的表现，例如「ENFP是口是心非的人」「ENFP太追求自我价值和认可」等，接下来我们就来深入探究ENFP脾气差的原因和表现。
一、口是心非的原因
ENFP通常会为了讨好对方而说出一些与其内心不符的话，而这种表现往往会令人产生疑惑和困惑。但是，实际上，ENFP是希望能够在言辞上给对方留有余地，也希望能够在表达自己意见时避免引起不必要的争端。
比如在工作中，ENFP可能会为了避免与同事产生冲突而放弃自己的理念，而用温和的语气行事，这种口是心非的表现会给人留下ENFP的诚信问题。但是实际上，ENFP并非不忠诚，他们只是寻求另一种说服人的方式。
二、太追求自我价值和认可
ENFP的一个重要特质就是他们希望自己在生活和工作中得到肯定和赞扬。但是，当他们没有得到这样的认可时，可能会显现出脾气差的表现。
比如，在工作中如果其意见没有被采用，或者排斥了他们的建议，他们可能会表现出不满和情绪不稳定的行为。但是实际上，ENFP并非是一个不合作的人，他们只是需要得到支持和认可，并希望用自身的优势为团队做出更好的贡献。
三、具体表现
1. 情绪波动大：ENFP通常有很强的情感表达力，而且情绪非常容易波动。如果他们在工作中感受到过多的压力和困惑，就有可能表现出脾气差的行为。
2. 不听建议：ENFP认为自己能够以自己的方式解决问题，因此不太愿意听取别人的建议，这样久而久之就会容易发生冲突。
3. 反应过度：ENFP通常会比较敏感，并对自己的言行负责。如果他们感受到自己被误解或不被认可，就有可能表现出言语过激、情绪激动等情况。
四、改善方案
1. 适当表达自己：ENFP需要找到一种适合自己的表达方式，并将自己的观点发挥出来。同时，在表达时要注意语气和措辞，以避免引起误解和冲突。
2. 避免过于情绪化：ENFP需要适当管理自己的情绪，只有通过找到一些积极疏导方式，才能管理好自己的情绪，同时更好的投入工作和生活中。
3. 学会尊重他人意见：ENFP需要学会听取别人的意见，并理解别人的想法，以便能够更好的在团队中发挥出自己的特长和优势。
在处理ENFP的脾气差时，我们需要多加理解和包容，而不是归结为其无法控制自己的情绪或是不愿意与同伴们配合。只有当我们真正了解他们的个性特点，才能真正发掘出他们的潜能，同时让他们能够更好地融入团队和生活。