在商场如战场的现今社会，拥有一个好的领导对于公司的发展至关重要。而ENFP和ENTP这两个MBTI类型的领导则备受关注。作为ENFP型人格的老板，他们往往是充满活力和创造力的人，他们擅长于激励员工，也知道如何建立一个充满创新和灵感的工作环境。而ENTP型人格的老板则被描述为富有洞察力和才智，他们富有领导才干，敢于接受挑战，擅长推动公司向前发展。
1.enfp老板
enfp类型的人一般都认为自己有创造力，想象力丰富，感性和理性并重。他们趋向于寻找更有意义的事物，因此渴望改变世界，创造更美好的人生。这些人往往非常有说服力，能根据自己的直觉和情感做出准确的决策，并善于在短时间内有效率地完成任务。
作为enfp老板，他们通常会在工作中展现出吸引人的个人魅力，他们懂得如何平衡客户需求和员工的满足感。enfp老板擅长于鼓励并支持团队中的每个人，使每个人都感觉到自己在公司中的重要性。同时，他们会鼓励员工提出创新想法，认为没有一个想法是不可行的。
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尽管enfp老板非常乐观和充满活力，但他们也有他们的缺点。有时，他们可能会因为缺乏耐心而不愿意花时间处理日常工作细节。这可能会对生产率产生负面影响，并导致一些重要的任务得不到及时完成。因此，他们需要制订清晰的目标和计划，遵循标准的流程来确保工作效率。此外，在管理员工时，enfp老板可能会过分关注与员工的个人情感联系，而忽视了企业与客户之间的业务关系。因此，要做好管理人员，enfp老板需要学会平衡，让员工和客户都能满意。
比如，近年来出现的B站CEO陈睿就是typical的ENFP老板，他身上具有很多enfp的特征。他在成立B站前充满创造性地摸索，一直宣传B站的产品能让年轻人获得更多的创造与快乐，既懂得发掘员工个人价值，又能为企业的未来制定目标规划，成功将B站带到了由圈内无人问津开始，在国内站起重要位置。
2.entp老板
ENTP型人格的老板通常是才智横溢的思考家，他们是企业中最好的思考者和策划者之一。他们有一种快速理解新观念的天赋和独特的能力，能够找到新的解决方案。同时，他们非常自信，富有竞争力，敢于推进公司的战略，把公司推向成功。
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作为一名优秀的领导者，entp老板所需多侧重于有远见的规划，深入的思考及拥有灵活的思想。他们认为每一个问题都有解决办法，并敢于挑战固有模式。与enfp老板不同，entp老板注重客户关系，同时强化团队合作并更好地管理生产线。另外，在与员工共事时，entp老板也有一些优点。他们倾向于关注个人能力和才华，深入挖掘每个员工的潜力，并在允许范围内给予他们更大的自由度和尝试的机会。
尽管如此，entp老板也存在一些缺点。他们常常会一心想着追求更高更大的目标，忽视管理日常业务细节。因此，他们需要寻找合适的人负责这些琐碎而重要的任务。另外，entp老板虽然自信和独立，但在组织企业和人员时可能会出现领导风格独断，不够团结协作等问题。因此，为了更好地管理他们的公司，entp老板应该学会分配工作，协调团队成员之间的关系。
比如，依靠快递代理的现代物流服务商“子弹快递”，就搭建在 ENTJ 领袖型人格CEO严歌苓的理念基础上，倡导高效准时的快递服务理念，由一群年轻且有爆发力的团队推动，致力于将服务水平和资本占用实现更好地平衡。
enfp和entp的领导风格也体现在MBTI理论中的各种型号中。这两种类型的领导者都拥有优秀的聆听能力和人际交往技巧，他们具备创新和洞察力，在组织日常事务和解决问题时表现出色。而enfp更注重员工的情感支持，推动员工积极性，entp则更加注重解决问题和拓展业务。企业家在招聘，培训和开发领导者时，可以根据公司的特定需求选择适合的领导风格，并通过更深入的了解MBTI类型来提高领导者的管理效率。