MBTI是一种基于心理学的人格类型指标，用于描述人们的个性特点和行为倾向。其中ENFP是指外向、直觉、情感、计划型的人，这种人的特点是充满活力、富于想象力，同时还有强大的影响力和说服力。那么，这样的人是否适合从事设计工作呢？
要回答这个问题，我们可以从ENFP的优点和劣势入手。首先，ENFP普遍具备很好的沟通能力和交际能力，擅长与他人建立良好的关系。这是做设计需要的基本素养，因为设计师需要不断与客户交流，了解他们的需求，寻找最合适的解决方案。此外，ENFP也很擅长发挥自己的创造力和想象力，可以带来创新的设计方案。
然而，ENFP也有一些劣势，例如在思维过程中会经常跳跃和漫无目的，缺乏长期规划和条理性。这也会影响到设计工作的效率和成果质量。另外，ENFP可能会太注重情感和人际关系，而忽视了设计的商业目标和社会影响。
所以，在回答ENFP是否适合做设计的问题时，关键在于如何发挥他们的优点、避免劣势，并结合不同设计岗位的特点进行选择。下面分别探讨：ENFP适合哪些设计职位？
创意总监是负责整个设计团队和项目的创意方向和品牌培养的高级职位。要担任这样的职位，需要具备很强的领导力和团队合作能力，能够理解客户需求并转化为市场行动方案。而ENFP天生善于发掘潜能和鼓励团队创意，能够带领团队在市场上实现创意共赢，因此非常适合担任创意总监。
用户体验设计师要熟悉用户心理学和人机交互设计，负责制定网站、应用等数字产品的用户体验方案。作为ENFP，他们具备很好的情感识别和情感设计能力，能够通过用户调研等方式，了解用户需求，提供人性化的设计体验。此外，他们也能够和开发人员有效沟通，提高开发和设计之间的协作效率。
平面设计师需要具备很强的审美能力和技术能力，负责制作公司LOGO、海报、名片等视觉传达材料。它不必像前两个职位那样需要太多的团队管理技能，因此ENFP将发挥自己的想象力和创造力，表现出色。同时，能结合团队的优点，发挥各种人才的作用。
策划经理需要制定营销方案，包括广告、活动等活动。在这个岗位上，需要很好的沟通与执行力，并具备一定的组织和协调能力。而ENFP具备很好的推销能力和说服能力，可以帮助公司与客户建立良好的关系，实现一致性的市场战略。
ENFP是非常适合在创造性行业工作，例如媒体、设计、广告等行业。同时，对于ENFP来说，关键在于如何最大限度地发挥自己的优点，避免劣势带来的影响。而正确的设计岗位选择不仅能够更好地很好的发挥天生的优势、避免劣势，还能使个人事业有更为广阔的前景。