ENFP是MBTI理论中的一种个性类型，他们热情、开朗、充满着创造力，但也常常会因为过于情绪化而陷入痛苦的境地。有些ENTP则认为这种情绪化很不可取，会使人感到很不舒服。
首先，ENTP非常注重逻辑，他们通常会比较理性和冷静，而ENFP则是以情绪为中心的，他们通过自己的情感来驱动自己的思想和行动。当ENFP因为情绪而无法理智地思考时，ENTP就会觉得他们很难理解。
其次，ENTP认为自己拥有出色的思辨能力，智慧和理性高于情感。如果与被情感影响的ENFP在一起，他们会觉得彼此格格不入，因为对于ENFP情感而言，这似乎与ENTP的价值观相悖。
最后，ENTP不太愿意与情绪化的同伴交往，因为他们认为自己已经很透彻地思考了问题的各个方面，所以不需要再把时间浪费在情感上。但ENFP在与ENTP相处时，通常会把自己的情感表达出来，这会使ENTP觉得很不舒服，并选择与他们保持距离。
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如何应对entp和enfp的矛盾
案例展示：
例如，ENTP经理可能与与他聊天的ENFP员工产生矛盾。该员工可能会因为某个问题而感到情绪化、沮丧或挫败。他会把这种情感带到管理者的商讨中，但是对于ENTP来说，这种情感会被视为无用的干扰、分心和拖延。在此背景下，ENTP有可能会变得非常不耐烦，直接告诉员工去解决自己的情感问题，而忽视了问题背后的真正原因。这就会导致团队内部的紧张和不信任。
作为MBTI相关专业的资深人士，我们要根据有关理论以及我们在社交场合和职场上的经验来提供一些帮助。 首先，ENFP需要认识到他们的信条可能会影响他们自己和他人的工作进展。如果他们能够更多地采取理性的方式来解决问题，并意识到自己的情感不应该干扰在工作中，ENTP可能会更容易与他们建立联系并与他们共事。当他们真正认识到这些问题时，他们可以互相达成一致，更加公正和理智，并获得在职场上成功的机会。