在职场中，有时候我们会发现自己和同事之间存在一定的差异，其中最明显的可能就是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）类型的差异。ENFP（外向感觉型、直觉型、情感型、理解型）与ESTJ（外向感觉型、思维型、实际型、决断型）是两种截然不同的人格类型，但在某些情况下，他们却可以相互补充和促进。本文将探讨ENFP和ESTJ在职场中的相遇以及他们之间的合作。
一、ENFP工作中的特点
ENFP常常被描述成情感丰富、富有创造力、善于交流、充满灵感、追求变化等等。他们天性热情奔放，总能挑战自我，不断创新。同时，也因为这种热情，ENFP在工作中往往热衷于一个新项目或一项新任务，但会忽略细节和规则。他们追求自由，希望能够使用自己的判断力和直觉来做出决策。ENFP喜欢与人交往，也乐于与团队合作，但在组织、计划和完成任务时会显得有些懒散。
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二、ESTJ工作中的特点
ESTJ被描述为思考清晰、务实、组织能力强、重视规则、讲求效率。他们很擅长处理细节和事务，并且喜欢为达成目标而规划和组织。ESTJ需要明确的要求和目标来驱动自己的工作，他们乐于接受挑战并有着成功的渴望。ESTJ精力充沛、决心坚定、目标明确，在完成任务时也很有条理。然而，由于他们看待问题较为传统，因此可能会缺乏创新意识和开放性。
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三、ENFP与ESTJ如何合作
尽管ENFP和ESTJ的不同之处很明显，但他们也可以互相补充和促进，通过良好的合作实现共赢。
1. 建立完美的桥梁
ENFP和ESTJ之间难以沟通的原因在于，ENFP希望自由发挥，而ESTJ则追求规律和秩序。要缓和两种人格类型之间的紧张关系，他们需要建立完美的桥梁，通过沟通建议、草图和其他创意方法来交流想法。此外，ENFP需要通过注意细节及时解决问题，而ESTJ需要向他们展示自己创新的想法。
2. 利用快速反应和果断的态度
ESTJ的快速反应和果断的态度与ENFP的天赋相融合，ENFP可以利用这些优势为自己的工作增加一些灵活性和更好的沟通技巧。ESTJ在任务分配和监督方面有经验，而ENFP具有协作和想象力，这意味着双方可以取得良好的工作成果。
3. 建立清晰的目标和规划
ESTJ善于制定目标和规划，在与ENFP合作时，他们可以互相补充，通过相互理解来确立更加明确和可持续的目标，这对于最终的实施和管理非常重要。
4. 着眼于总体目标
虽然ENFP大多数时候致力于完成个人项目，但是他们可以通过追求总体目标，和ESTJ形成良好的合作关系。ENFP可以将他们的创新思想和审美意识带入合作中，而ESTJ则会对征服未知地领域产生极大兴趣。这种团队合作方式需要双方对彼此的重点和优势有清晰的认识，并遵循相同的道德、规则和价值观。
：ENFP和ESTJ是两个不同世界的人格类型，但是在职场中，他们也可以促进彼此的发展和成功。他们之间共享的思想和价值使他们能够建立强大的工作基础，共同达成共赢的结果。