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在MBTI中，ENFP指的是具有外向、直觉、情感和判断等四种基本特质的人类个体。其中e代表外倾，n代表直觉，f代表情感，p代表知觉。他们主要关注未来、行动和交往，并寻求挑战和变化。
然而，尽管ENFP在MBTI中是一种十分有趣和富有活力的类型，但这样的人群却很少见。下面我将从三个维度出发，探究ENFP为什么很少。
一、ENFP在人口中的比例较低
从MBTI的数据统计来看，ENFP在整个人群中的出现率仅为5%。相比之下，ISTJ的出现比例则是最高的，达到了13.8%。因此，ENFP人群之所以很少，首先是因为他们自身的数量比例就较低。
二、ENFP的性格特点在职场中可能造成阻碍
与其他MBTI类型一样，ENFP人群也有一些优点和缺点。他们富有创造性和冒险精神，易于与人交流和互动，同时有着敏锐的洞察力和理解能力。 然而，他们也可能会受到一些负面影响。例如，ENFP倾向于决策较快，但也更容易被情感因素影响；他们寻求新颖和创意的挑战，但也可能在完成任务前跳脱出来去做别的事情。所以，ENFP在职场中面临的压力比较大，一些环境不太适合他们的性格。
三、ENFP受到外界因素的影响
ENFP人群通常非常关注别人的情感需求和意见。如果他们周围的人对自身的工作和决策产生了反感或批评，可能就会退缩并失去自信，因此，信心的破坏也是ENFP人群变少的原因之一。
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