ENFP是指外向、直觉、情感和洞察力较强的人，他们喜欢新鲜事物，乐于尝试不同的事情。在MBTI中，ENFP是最为独特和多样化的人格类型之一。然而，尽管ENFP在很多方面都具备优秀的品质，但是他们并不适合进行常规的上班工作。下面是一些原因：
1. ENFP喜欢自由和创造力
ENFP通常倾向于不断地追求自己内心的激情和兴趣，喜欢探索自己的创造力和想象力。他们在职场上可能会感到受限，无法发挥出自己的专长。ENFP需要更加自由和开放的环境，尤其是那些能够让他们表达自我和追求个人成长的公司和组织。
2. ENFP不能忍受单调的工作
ENFP的注意力难以集中在单调、重复或需大量纪律的工作上面。他们追求有趣、有挑战性且不断变化的任务。如果他们被安排在一些重复、枯燥的岗位上，他们很可能会迅速失去动力，导致表现不佳。
3. ENFP不擅长坚持和规划
ENFP可能对于规划和整理工作内容缺乏兴趣。他们不太愿意花时间制定计划并坚持执行，而是更倾向于响应着自己的内心感受和视野来行动。这使得他们在清楚地管理和维护时间方面相对不足。
通过下拉搜索词词汇“ENFP创业、enfp职业、职场enfp怎么做”等，我们可以发现，许多ENFP开始选择自主创业或寻找更轻松、自由的工作模式，因为这样才能真正表达出自己的独特素质和领导力。
例如，美国媒体人玛莎•珂勒就是一位成功的ENFP型人物，她创立了她自己的杂志《奥斯汀月刊》。这一杂志将文学、音乐和时尚进行了大胆的融合，姚远成为了很多Enfp人的梦想，因为它旨在挑战当时的主流商业多元化模式，力求鲜明和独特性。
同时，许多ENFP也在世界各地的音乐、艺术、文化产业等领域取得了广泛的成功。
但是，我们并不是说ENFP无法融入上班工作，而是强调他们适合寻找一些更具有创造性和多样化的工作岗位。对于那些想要雇佣ENFP人才的公司和领导者来说，他们应该尝试为ENFP及其他类型的员工提供更加灵活和自由的工作方式，例如灵活的工作时间安排、多元化的岗位职责、团队环境中的授权等等。
对于ENFP来说职场生涯并不是一种最好的选择。相反，通过创业或在丰富、开放的文化产业环境中进行工作，ENFP可以表达出自己的领袖潜能和创造力，并有机会带领自己的企业或团队走向成功之路。