作为ENFP-T人格拥有者，他们是高度情感化、行动力强，同时又充满着好奇心和创造力的人。他们喜欢尝试新事物、认识新朋友，以此来丰富自己的生活经验。这种个性让他们天生的成为了一些领导者，演讲者、推销员、媒体从业者、非营利组织的创建者、宗教领袖、咨询师和小型业主等多职业领域的优秀人才。
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一、聪明、步伐大且有思维方式
已经闻名于全球的16人格测试在具有科学性的基础上，突出个性特征，为人们提供个性化分析与解决方案的数据支持。而ENFP-T人格的人在测试中占比不算高，只有百分之三，由此可见特异性是非常显著的。ENFP-T人格的人不同于其他人格类型，他们更善于创造，而且能够迎接变化和挑战。这是由于他们非常独立的思考方式，总是能够从不同的角度来思考问题。在处理工作任务时，ENFP-T人格的人总是更加注重创造性、有趣、生动的表达方式，更喜欢具备互动性而不是单向表达。
在团队中，ENFP-T人格的人总是出现在讨论的最前面，因为他们能够快速理解问题、并想到可行的解决方案。他们拥有极高的魅力和个人感染力，往往能够激发同事的热情，使得团队能够合作愉悦、获得更高的成就感。而在解决冲突的过程中，ENFP-T人格往往请教快捷，他们乐于与其他人交流意见，尊重其他人的不同观点，并且很容易做出妥协以实现团队的共同利益。
二、调整自己的要求，去适应他人
ENFP-T人格的人天生拥有高度自我意识和敏锐度。不过，这种特性很容易导致他们只关注自己的想法，而忽略了他人的感受。他们可以试着学会倾听别人、尊重他人的意见和情感、最好让出他们自己的想法，这样可以更好的拉近与交流员工的距离。
ENFP-T人格的人有着很高的能量水平，总是活跃于团队之中，但他们需要慢下脚步、深入思考、研究新的技术或领域、并学会同他人合作。通过引导他们的天性，在适当的时候为他们提供支持和激励，并允许他们发挥自己创造和创新的特长，应该可以在工作场所中达到最佳的效果。
三、采用实际行动来取得成果
ENFP-T人格的人在挑战的时候有着很高的成功率，他们非常擅长跨界、融合和保持身心愉悦的同时完成工作任务。然而，同样也由于个性、焦虑等因素，他们缺乏实际操作的经验，有些难以把理论转化为具体做事的成果。
因此，在工作中，ENFP-T人格的人需要更加具体地分析问题、解决问题，制定原则并把需要的动作落实到实际行动中去。他们需要对他们的创意、意愿和目标付出更加切实可行的行动和时间，以达成更好的成果。他们需要寻找需要启动行动计划的人和队伍，以及具体基础、资源和方法来引导做事的顺序。
四、抵制PERTEST攻击、撤退与担忧
相比于其他在情感上更为稳定的人格类型，ENFP-T人格的人更容易受到来自PERTTEST（对于个体评估的英文缩写）攻击的影响，对新信息非常敏感一旦被PERTEST卡住，就无法自由地探索未知的领域。应该学习应对PERTEST攻击的办法，如尽可能多的接触各种类型的信息、与成功的人士互动讨论等，以获得更高的自信和个人实现。
总而言之，ENFP-T人格的人有着独特的性格特点，天生拥有敏锐的创造力和想象力，在团队工作中充当各种角色。尽管他们有时可能会遭遇挫折和困难，但他们独特的激情和驱动力使他们能够迎接挑战，不断向前迈进。让我们彼此鼓励、支持和激励吧，为了未来的成功而共同奋斗。