随着年轻人就业观念的更新换代，职场人格测试也成为了越来越多毕业生和已就业者必备的工具。其中，MBTI人格测试是最为流行的一种。在MBTI测试中，每种人格类型代表着不同的个性特点。但是，在实际工作中，不同人格类型之间很容易发生冲突，这也是近期热门话题之一——“伦敦审计离职enfp”。
MBTI中的ENFP类型是指具有热情、爱好自由、探究新事物和亲和力等特点的人。而在伦敦的审计公司里，ENFP类型员工的遭遇却让人惋惜。许多ENFP类型员工都在职场上面临许多挑战和困境，最终选择辞职，或是转换行业。那么，为什么ENFP类型员工在伦敦审计公司中会遭遇到职场困境呢？下面分析几点。
1. ENFP类型员工在职场中希望探寻更多的创造性空间，但现实中他们的工作经常只是重复性的、机械化的，并且带有强烈的规范性。同样的工作每天重复进行，这样的工作很难满足ENFP类型人格的创造性需求。对于这种情况，我们可以的建议是另外探索和提倡创新。可以通过在工作中发现问题和解决方法，提升自己的技能。
2. 在职场上，ENFP类型员工经常表现出高度的情感投入，这可能导致成为脆弱的目标。当然，职场团队中同事之间大家都应该尊重彼此，不要将情绪过多伤害到彼此。对于这类困境，ENFP类型员工需要学会保护自己的心灵，不要让自己的情感过于沉重。
3. ENFP类型员工也因为他们对不合理或不道德的配合缺乏耐心而受到批评。但他们认为该公司的审计方式并不实用或恰当，所以会不愿意按照既定流程完成任务。这些员工通常喜欢采取不同的角度，带着创造性思维去完成任务，而会让公司管理层和其他同事感到难以接受。对于这种情况，建议ENFP类型员工通过沟通并找到平衡的方法。
4. ENFP类型员工往往有浪漫主义思想和目的，而公司却实际权衡成本等因素。这种情况也会导致ENFP类型员工与公司管理层产生分歧。对此，我们建议ENFP类型员工在工作中会逐渐明白公司内部的运作和需求，从而可以更好地帮助管理层实现他们的目标。
总体而言，ENFP类型员工和其他员工都应该尝试友好沟通、相互理解。建立共同的行动方向，促进互相之间的成长与进步，并获得更好的职业体验。