ENFP是Myers-Briggs类型指标中的一种类型，其完整称呼为外向、直觉、情感、知觉（Extraverted, iNtuitive, Feeling, Perceiving），代表具有探索性、热情、好奇心和创造力等特征。在职场上，ENFP的表现受到了人们的广泛关注。
如何看待ENFP的职场表现？
一方面，ENFP在职场表现中的确有其优点，比如：
1.富于创新意识——由于ENFP着眼未来，因此善于提出创新思路，并用独特的方式来推动工作进展。
2.协作能力突出——ENFP很注重人际关系，对于合作、协调以及沟通都非常擅长，所以在团队协作中表现十分突出。
3.乐观积极的态度——英文缩写 ENFP有时也被解释为“Everything’s Possible”，这也表明了ENFP通常保持乐观，对工作前途充满信心。
然而，同时也要看到，ENFP在成熟和经验方面存在一定的缺乏，导致其在职场表现中可能存在以下不足：
1.过于理想化的思维——ENFP很容易把未来的美好愿景挂在嘴边，却忽视了实现这些目标的具体方法和利弊得失。
2.难以处理复杂事务——ENFP很看重自由和创造性，常常需要协作伙伴来帮助他们完成繁琐的实物工作或琐碎事务。
3.短期性关注——由于ENFP缺乏对长期目标的关注力，因此很容易感到无聊并寻求刺激，努力为即将到来的活动做准备，而不是为当前的任务准备。
如何恰当地运用ENFP的优点？
ENFP在职场表现不佳的缺陷可以被克服和改善，同时，他们的优点也同样应该被充分利用。
-在个人能力的提升上，ENFP可以通过自我意识和自我管理来增强自己的认知水平，并全面锻炼自己的技能和知识，学会处理复杂事务。比如，ENFP需要在保持创造性的同时，学会根据大局和客户需求来平衡考虑，形成良好的工作习惯。
-在团队合作上，ENFP应该确保更多地投身于项目中，积极参与组织会议和商务沟通，与其他人建立良好的工作关系，由此进行更有效的协作。比如，ENFP可以通过增强自己的意识来控制自己的情绪波动，减轻分散注意力的问题，从而在职场上发挥更大的主动性和创造性。
-在个人生涯规划上，ENFP应该清晰认识到自己的长期目标和职业定位，找到适合自己的环境和领域来发挥自己的优势。同时，也要不断地学习新知识，为自己的职业和未来做好充分准备。
ENFP类型有其明显的特征和优势，职场表现也充满了机遇和挑战。我们需要切实认识到这类人才的价值，既要善于培养其优势，更需要弥补其缺陷，并为其提供更完善的支持和帮助，让其在职场中真正发挥出自己的潜力和价值。