MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛运用于职场、教育、人际交往等领域的性格测试工具。ENFP（Extraverted, iNtuitive, Feeling, Perceiving）和INTJ（Introverted, iNtuitive, Thinking, Judging）则是其中两种不同的类型。
虽然enfp和intj都有着自己独特的优势和特点，但相对而言，enfp更胜一筹，不仅在职场效率上、人际关系上拥有绝对的优势，还能带来全新的思维模式和创新精神。
创新精神
首先，enfp在创新精神上比intj更具优势。身为强大的创造者，enfp善于从环境中获取灵感，并用自己的想象和创新意识将其转化为无数新的可能性。enfp的活力和自信心塑造了他们在创造力方面的天赋，正是这种天赋使他们在具有挑战性的环境中更加突出。
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当然，是intj同样拥有出色的创造力，但相对于enfp而言，他们的思维更偏向理性和逻辑，他们更注重分析和研究过程。因此，intj往往忽略了他们随机灵感的重要性。那些带着风险、挑战和思维上的条理混乱的创新点子，常常被intj所忽视。
开放性
enfp在人际交往方面也表现出非常强的天赋。他们容易与不同背景、不同文化的人打交道，喜欢社交和交际，并希望通过倾听和心理共鸣来建立深层的联系。这种亲和力可以让enfp在各种场合中表现尤为出色，例如会议、演讲、营销推广等工作中。
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相反，intj更偏向于沉迷于工作，固执己见，并且大多数情况下缺乏ZZ正确感，这将导致他们在人际交往上遇到一些困难。intj表达自己的想法时通常较直率而领导力强，而enfp则调动更多的情感和语气更加温和和自然。在现代人关注心理健康与人文精神方面的大环境下，enfp的这种优势也十分明显。
虽然enfp和intj在职场领域中各有所长，但相对而言，enfp更凸显了自己的个性和优势。从创新性、开放性、社交能力这三个方面来看，enfp可以为我们以一个全新的方式思考问题，并且带领我们找到解决问题的方法，因此，在发掘人才时，应该给enfp更多的机会和空间。