在MBTI中，ENFP是指具有外向感受性、直觉、情感和判断的人格类型。ENFP是一种充满热情、创意和挑战精神的人格类型，但在工作和团队合作中，他们可能会给团队带来很多困扰和影响。本文将探讨ENFP在团队合作中的缺点，并将其与分析型人格类型ENA进行比较，以证明ENFP有多么令人讨厌。
第一部分：ENFP的缺点
1. ENFP缺乏耐心和专注力
ENFP常常被认为是追求创造性和多样性的人，他们喜欢追求新的挑战和体验。然而，这也意味着他们缺乏耐心和专注力，不能长时间保持对一个指定任务的关注。这使得他们很难处理那些需要花费很长时间才能完成的任务，而这种情况在某些工作场所却极其普遍。
2. ENFP优先考虑个人感受
ENFP经常把他们个人的感受放在第一位而不是考虑其他人的需要。这使得ENFP在与他人互动和合作时显得非常自我，可能会伤害到团队成员的感情和利益。 ENFP过于重视个人化，很容易对自己的优点过度自信，而忽略了自己的不足和需要完成工作的时间限制。
3. ENFP处理紧急情况的方法很不实际
ENFP经常喜欢在面对紧急情况时采取“瞎搞”策略，而不是静下心来考虑问题的最好解决方案，并且极容易受到外界影响，更改决策。在这种情况下，他们比较难把精力投入到系统化工作中和保持计划性思维的状态。他们通常不愿意忍受压力，将注意力分散到多个任务上，这使得任何一个任务都难以得到专业的处理。
第二部分：ENA的优点和ENFP的缺点
1、 ENA不同的思考方式
与ENFP不同，分析型人格的ENA倾向于固定模式的思维运用，更善于通过类比、比较和逻辑推理的方式进行决策。在执行任务时，ENA注重细节并完美执行每个细节。这种分析思考创造了一种对事物的深层次理解，并在执行任务时考虑到了所涉及到的所有方面。
2、 ENA更高的沟通效率
ENAs倾向于沟通高效和准确地表达他们的意见。他们注重语言和文字表达逻辑，而不依赖其个人情感和直觉来解释。这使得团队合作更加流畅和无缝，避免了信息的误解和进一步的矛盾。
3、 ENA具有计划性思维的特点
ENA是非常有计划性和组织性的人。他们努力识别出任务中的各种要素和需要，选择正确的方法来解决问题。他们能够严格整理任务，将它们拆解为一系列小任务并安排有处理优先次序。实际上，这种由思想和行为贯穿始终的计划性状态是ENA许多令人羡慕的特征，而ENFP所能提供的与此不可同日而语。
尽管ENFP可能是一些工作场所中的创造性和挑战精神的毕生推动力，但是他们在团队合作中的表现却因个人个性问题而过于显眼和不可忽视。与此相对应的，分析型人格ENA通过严谨的思考和计划性工作方式在团队合作中展现出更加清晰和明亮的基础认识能力。团队成员中要有两种类型的人才和各自的优点，但如果说哪一个类型是不能缺少的话，那么毫无疑问是ENA。仅仅只凭得了ENFP在能源缺陷、个人化和不实际决策方面的优势，这些劣势终会导致ENFP在任何团队或复杂环境中处于不利地位。