作为MBTI性格中的一员，ENFP是充满活力和创造力的类型，善于与人相处并能够很好地适应变化。然而，这种性格也有可能导致他们在职场上遇到挑战。本文将探讨enfp在职场上的优点、缺点以及管理秘籍。
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enfp的优点：
1. 热情洋溢：enfp在工作中往往充满热情，对项目充满激情并乐于分享他们的想法和想象力。这使得enfp成为了一个极具魅力的同事，并能够带动整个团队。
2. 有创意：enfp能够看到事物的不同面向，并能够提出新鲜的想法和建议。这种天赋使得enfp成为了一个有创造性的同事和领导者。
3. 适应性强：enfp对变化的适应能力很强，能够通过灵活的思维和行动迅速应对和解决问题。
enfp的缺点：
1. 容易分心：enfp有很多的兴趣和想法，常常会因为什么新鲜事物而分心，使得项目的进展受到影响。
2. 决策缺乏坚定性：由于enfp天性热情洋溢、有创意，他们在做决策时往往容易受到感性的因素影响，缺乏决策的坚定性。
3. 敏感度较高：enfp常常对周围的环境和人员比较敏感，这也常常导致他们对职场中的失望和挫折感。
管理enfp的秘籍：
1. 给予他们自由：enfp在工作中喜欢自由并且需要施展自己的创意。如果你要管理enfp，不要太过于控制他们的行动。
2. 与他们建立信任：enfp很善于处理人际关系，所以显然他们也希望与领导者建立信任。与enfp建立信任，不仅可以激发其工作热情，还能增强他们的创造力。
3. 提供明确的目标：虽然enfp善于处理变化，但他们也需要一个明确的目标来追求和达成。为了让enfp更加专注于目标的实现，你需要明确地传达出你对于团队目标的期待。
成功案例：
以Jeff Bezos为例。在10年的亚马逊创业历程中，Bezos以其独特的领导力魅力和从容不失强悍的office掌控能力胜任ceo一职。作为enfp性格的Bezos，除了天生的创意和热情外，他更是十分擅长快速适应和人际关系处理能力。这些特点在亚马逊获得成就后显然得到了极大的施展和发挥，成为了企业发展中不可或缺的力量。
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enfp充满创造力和活力，能够很好地适应变化和与人相处。然而，他们在职场上也有其缺点和局限性。通过理解enfp的优点和缺点，并采取相应的管理策略，可以让enfp在职场中得到更好的发展。通过解密enfp性格的管理秘籍，要做到适度的控制，引导、激发他们发挥优势，同时又兼顾其涵养个人能力，才能使enfp真正地在职场上有所作为。