“enfp智商不高”这个话题很容易让人误解，并解读成某种对ENFP个体智力水平的公开贬低。但实际上，考察每个人的IQ分数，是个艰难而且不够严谨的事情，基于这点，我们先澄清一些认识误区。
首先，MBTI评估只是检测人们意识方式和思维模式的一种相对模糊的量化方式。与IQ测试相比，MBTI更注重表现出来的人格特质、兴趣爱好、职场优势等方面的客观测量。尤其是enfp这种类型，智商不高的说法并非从潜在的智力水平本身来评定，而是在较广泛的生活场景中，相对于世俗标准而言，有可能表现出一种特殊的运作方式。
其次，被“打上enfp智商不高”标签的个体，也并非智力下限的代表者。enfp是一种十分好奇、善于联想、注重情感反应，并在社交场合有一定领导权的人格类型。这种特点使得enfp类型往往在创意领域、销售推广、心理咨询，以及教育业、慈善机构等公益场所方面具备相对优势。这些行业着眼于情感价值和个人素养的特质，天生拥有enfp的个人能量。
最后，对enfp这种类型个体的评定，要基于他们的独特天赋和潜在智力水平来进行，而非把他们定义为一个智商较低的类型。
如何把enfp的优势转化为职业优势呢？
1. 专注于个人优点——enfp与普通个体一样，在某些领域包括算术、逻辑、分析等标志性“IQ”项目上有一些不足；但是我们可以通过把重心转向enfp更有优势的领域——创作、表演、演说等，提高自己的专业能力，发挥出自己独特的个人风格和针对性优势。
2. 强调在团队中的角色——enfp着重社交关系，因此在组织中可能更善于在协调性和沟通能力方面发挥自己的才华。学习如何把创意以及组织方法融入团队文化，与同事朋友建立紧密的人际关系。
3. 聚焦在生活领域——enfp天生乐观、好动、富有强烈情感，可能同时非常善于象征性和传统的艺术表现。以此激发自己探索更多领域，发现生命中新的、创新的方式，运用这种特点服务于社会、为他人创造价值。
enfp这种人格类型并不意味着智商低下，相反，如果我们更理解enfp的天赋和优点，将其转化为职业或生活场景中的线索，在思考、实践的过程中进行更加全面和精细的探索，可能会产生更加富有成效的结果。