ENFP-t人格是指具有外向、直觉、情感和判断能力的人。这种人常常具有非常活跃的想象力和强烈的人格魅力，成为了吸引人们眼球的一群人。但是，这类型的人也许会遇到自己难展其长的状态。本文将从ENFP-T人格工作方向展开，探讨他们在职场上的优势和不足，以及如何最大化发挥他们的优势。
一、优势
1. 人际关系优势
ENFP-T人格型的社交能力很强，善于与人沟通的能力是非常出众的。这种人经常通过体验在组织中孵化新理念，并积极寻求其他人的合作，把好点子变成可以落地的权宜之计。如：善于为自己谋取朋友圈资源的招聘专员和公关团队成员。
2. 创造性优势
ENFP-T类型的人通常擅长处理复杂问题，具备丰富的想象力，且具备极强的创造力。他们在解决问题时的方法和其他人不一样，往往通过非传统的方式来达到目的。在创业项目或创意方案极多的公司中很适应。比如各大传媒公司中，“营销策划”等工作就需要这种人才。
3. 动力和热情优势
ENFP-T人格型的职员成功的动机是获得外部回报和内部满足感的强驱动。他们是典型的拥有激情的工作者，并怀着热情不断地进行自我挑战。在销售导向型的工作环境中，他们具有绝对的优势。销售专员和活动策划员就可以是这种类型的“优选”。
二、不足之处
1. 情感掌控能力差
ENFP-T类型人因为天生善于表达自己的情感，所以常常依靠情绪去做决策，有时候在决策中缺乏谨慎性和客观性。遇到情感压力比较大或者心情不好的时候，往往容易受情感俘虏。在工作中可能会变得不稳定，影响自己和团队的工作效率。
2. 容易浮躁
ENFP-T类型人在说服别人和寻找解决方案时往往发挥出自己的创造性，但同时也因为缺乏耐心而缺乏追求长期目标的动力。特别是在需要大量重复的工作中，他们的热情可能会逐渐降温，这种工作对他们而言将会是一场灾难。
三、如何充分发挥自己的优势
1.作出正确的决策
ENFP-T人格型通常需要更多的时间来了解自己的需求，思考解决问题的方式。在面临重要决策时，应该花费更多的时间去注意并了解自己的需求。为了让自己做出正确的决定，ENFP-T类型人应该具有分析能力，并尝试使用数据支持他们的想法。
2. 保持耐心与长远眼光
即使在经历重重困难时，ENFP-T人格型的职员也应该记住目标，努力实现目标，不要寄望于“快速成功”。尝试保持耐心并适度调整自己的目标，这样才能确保这种工作满足他们的需求。
3. 拓宽职业前景
ENFP-T人格型的人应该为自己创建更加拓宽的职业前景。他们可尝试担任位置高、挑战性大的职位或者在创新型公司中担当角色，计划自己理想的拓展方向，寻求发展的空间和渠道。
总的来说，ENFP-T人格型的人天生就是具有领导才能和开拓精神的人。要最大化发挥优势，应该保持耐心并依靠自己强大的创造力和很好的人际关系，为自己创造一个更亮的未来。