作为MBTI性格类型中最充满能量和热情的类型，ENFP们常常被认为是创意、人际关系等领域的佼佼者。然而，当涉及到执行任务时，许多ENFP们似乎会陷入一种“执行困境”之中，让人不禁产生质疑：论一个ENFP的执行能力有多低？
ENFP是一种主观感受型的人格类型，他们喜欢抓住眼前的机会，享受当前的快乐，对于未来的规划和掌握风险把控能力往往不如其他性格类型。在工作场上，他们通常会热情地接受新项目和想法，并在解决问题时表现出想象力和创造力。但由于他们普遍有时同样缺乏长远计划、细节与顺序性思维，缺乏耐心、注意力集中等，很难去实现长期目标。这使得他们的执行能力相对较低，金玉其外败絮其中，很难始终做到任务的准确、及时完成。
ENFP的执行困境主要体现在以下几个方面：
1.缺乏耐心和专注力。ENFP往往比较焦虑，渴望快速地看到结果，但在做事情中却往往不能保质保量做好每一件事；
2.大而化之态度。ENFP对细节没有足够的强调，以至于他们可能会忽略了那些细微而重要的细节，导致出现问题，从根本上影响整体进度；
3.情感化的决策。由于情感是ENFP出生的特点之一，他们经常迅速做出决策，即使执行在后期发现错误也会坚持已有的决定，造成处理后续问题的困难；
4.难以接受批评。ENFP们往往拥有很高的自信，尤其是在做事上，但当他们的方法和决策不被认可时，往往比较固执，不愿意改变。
要克服ENFP的执行困境，我们可以在以下几个方面下功夫：
1.提升规划与管理能力。虽然ENFP不是最擅长规划和管理的人，但花一些时间思考长远目标和细节的组织是非常有必要的。必要时，可以把这些任务交给某个更擅长的同事帮助完成，以保证工作的质量和展望；
2.做好时间管理。为防止ENFP陷入拖延症的困境，可以制定自己的时间表，严格按照时间表分配自己的任务、优化工作效率；
3.明确并精益求精。ENFP应该认识到“自己知道自己不知道”， 这意味着他们应该认识到自己很可能会忽略掉某些重要的细节或任务重要性不够，需要在实践中不断积累经验和精益求精；
4.接受批评建议，以及寻求帮助.留意反馈和他人意见，与团队成员沟通合作，以此更好的理解细节和任务，同时观察对方如何处理项目和优缺点，从而学到更多。
虽然ENFP往往会受到执行能力的限制，但是通过一些实际行动和对自己不足之处的认识与改善，也可以进一步提升自己的执行力，成为一个全方位更加优秀的工作人员，更好的实现自我价值。