ENFP是指在Myers-Briggs类型指标中，具有外向、直觉、情感和感知特征的人，是一群富于激情、乐观向上的人。调停者是指在Belbin团队角色理论中，对于团队形成过程中的矛盾，具有调解冲突能力的人。
这两个群体看似不相关，但是他们有着共同的品质。这篇文章将讨论ENFP和调停者的共同特征以及ENFP在团队中的角色和优势。
共同特征
首先，ENFP和调停者在性格上都非常热情开朗。他们喜欢与人交往，能够很快建立起合作的关系，并且愿意为整个团队做出贡献。他们充满活力和激情，能够在工作中传递积极的能量。
其次，ENFP和调停者都非常具有想象力和创造力。他们能够看到事物的多种可能性，并且能够提出新颖的思路和创意。ENFP和调停者在解决问题时，能够从不同的角度出发，寻找到最佳的解决方案。
此外，ENFP和调停者都具有很强的情感能力。他们能够很好地理解别人的情感和需要，并且能够提供有效的支持和帮助。在紧张的团队氛围中，ENFP和调停者能够用自己的智慧和平衡力量促进团队的合作和凝聚力。
ENFP在团队中的角色
ENFP是非常出色的团队成员，通常被赋予了领导角色或创新和新思路的任务。作为一个充满活力和热情的人，ENFP能够为团队带来积极的气氛和能量。他们善于与团队中的其他成员交流，不断引入新的想法和观点。
然而，ENFP有时由于过分关注自己的兴趣和想法，而显得缺乏实际操作的经验或缺乏执行计划。因此，在团队中，他们需要其他更实践型的成员来帮助他们付诸行动。此时，调停者可以发挥极大的作用。
调停者在团队中的角色
调停者是非常擅长带领团队达成共识和解决矛盾的人。在团队形成过程中，由于不同成员的性格和需求不同，常常会出现矛盾和分歧。调停者能够通过强大的感性洞察力和智慧帮助团队找到最佳的解决方案，促进团队的合作和凝聚力。
并且，调停者擅长发掘每个人的优势，将他们的优势和特点充分地利用起来，从而实现个人与整个团队的协同效应。他们能够让团队中每个人都感觉到被尊重和理解，提高团队的幸福感和归属感。
ENFP和调停者虽然彼此不同，但他们有许多共同的品质，这些品质使得他们在团队合作中具有非常重要的地位。作为ENFP，要尽可能利用自己的优势，同时也要借助其他团队成员的帮助消除缺点。而在团队中做调停者可以使得团队更加协作，保持团队积极向上的氛围。作为一个团队，我们需要充分挖掘每个人的优点，实现互补和共赢。