MBTI是一种基于心理学理论的人格类型分类系统，其中ESTJ和ENFP是两种截然不同的性格类型。estj注重人生经验和规则，当专业的组织者和决策者；enfp则更为感性和创造性，以凸显自我，探索可能性。这两种性格类型本质上是互补的，也就是说存在着某些共性使得它们可以相互支持，进而提高效率和幸福感。但是，这两种性格类型是否确实“般配”呢？本文会从多个方面深入探讨此问题。
第一部分：MBTI的estj和enfp类型分析
1.estj
extroverted（外向）, sensing（感性）, thinking（思考）, judging（判断）
estj类型的人通常比较务实，目标明确，对社交和人际关系有很强的领导力，注重组织和管理。他们经常通过制定计划和规则来解决问题，有强烈的责任感和使命感，通常是值得信任的可靠人物。
2.enfp
extroverted（外向）, intuitive（直觉），feeling（情感）, perceiving（感知）
与此不同的是，enfp类型的人更为独立和多样化，富于思想冒险和创造力，通常更加关注情感体验和他人的反应以及使自己获得更为轻松的生活。enfp通常是懒散的冒险家，喜欢尝试各种不同的职业路径和生活方式，他们是非常剧烈的情感投入者，通常需要激烈的兴奋来维持他们的领导力。
第二部分： estj和enfp性格类型之间的共性和差异
1. 想象力和现实性
estj和enfp两种类型在想象力和现实性方面存在相当大的差异。enfp倾向于有一些发掘新领域、在父辈没有涉足方向上实现自我，或者群体主张下创造、认可自我的可能性；而estj则更看中户外、经验、组织手段等，通常会更加重视地理位置和官方工作。
2. 领导能力和合作性
estj和enfp都具有强大的领导才华，但它们的有效性在差异很大。estj更多的注重工作职责，会严格按照规定，模仿上级的指示去完成任务。而enfp倾向于尝试新东西，有更加开放、合作、规避不必要争端的倾向。enfp通常会采用“民主”方式来生产和完成任务，而estj则会采用“专政”式的领导方式。
3. 独立性和胆识
estj和enfp都相当独立，但似乎enfp在个人信仰上和生活态度上更为注重自己的解决方案，为了寻求刺激，他们愿意冒险。因此，他们通常会偏向更势利、更昂贵、更风格化的物质，在生活上的投入是值得敬佩的。estj也是各种革新的能力曾经进步，但因为只关心权威、纪律和义务，常被指出缺乏创造性。
第三部分： estj和enfp般配的原因
1.相互补充的特征
estj和enfp有许多不同的优点，彼此之间的联系也常常具有相互补充的特征。estj的功利性重，在他们的领导力下，往往可以很好地制定良好的计划、有序地组织事情的实现。enfp则更加侧重于激发团伙精神，以连接感和价值为核心，能使组织更有凝聚力。这种互补关系可以帮助他们在处理任务的同时，可以互相促进，避免冲突。
2.建立信任和尊重
estj和enfp原本都是非常追求自由和独立的人，但两种类型之间的合作可能会建立在对彼此的信任和尊重上。如果他们都意识到自己和他人之间存在的差异，并广泛接受他人的经历和价值观，respect双方的个性，很有可能会创造出更愉快和高效的工作合作。
3.共同的目标
最重要的是，estj和enfp都可以看到一些共同的长远目标：比如，他们都希望制定实际而且可行的任务计划，让团队成员可以每天都有进展感，从而持续产生积极的工作氛围。在以事业为导向的顺畅团队中， estj和enfp也可相互协调，利用其详细和抽象思维能力，解决问题和推进新项目的可行性。
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尽管estj和enfp是明显不同的性格类型，但是它们实际上可以在组织和团队合作方面产生更好的互补效果。如何般配一个不同性格的人是一件复杂而个性化的事情，但如果我们理解并尊重彼此的差异，努力建立信任，以共同利益和目标为核心，就能做到这一点。