MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测试，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点，提高自我认知。在MBTI中，ENFP和ESTJ分别代表着充满热情和创造力的理想主义者，以及务实、有条理、具有领导才能的人。今天，我们将就这两种性格类型，探讨它们的特点、弱点以及如何发挥自身优点。
一、enfp女生
enfp女性通常有以下特点：热情、奔放、富有创造力、渴望自由、热爱冒险。enfp女性经常能够快速建立关系，并在不同的社交场合中脱颖而出。因为她们享受追求新知和时尚的过程，在思考和行动上保持一定的灵活性。然而，enfp女性也有一些困难，例如：过于情感化、缺乏条理、容易感到孤独和失落。在工作中，enfp女性更适合与人打交道，在需要创意和情感输入的工作环境中获得成功。
1. 开发创意才能
enfp女性天生具有创造力和想象力，因此她们在艺术、写作和音乐等创意领域中会有很好的表现。建议enfp女性发挥这种创意才能，例如：参加绘画班、写作圈或合唱团等活动，不断提升自己的技能水平，并且尝试将创意融合到生活和工作中。
2. 建立稳定的人际关系
enfp女性追求交际和情感，因此建议她们建立稳定的人际网络，保持积极的社交状态。例如：参加社交活动、暴露自己的兴趣、寻找志同道合的伙伴，并通过交流建立良好的人际关系。这样可以缓解enfp女性情感上的不稳定，也可以获得更多的机会和资源。
二、estj女生
estj女性通常有以下特点：实际、坚定、有战略思维、重视规则和纪律、有强烈的目标感。她们是天生的领导者和组织者，以其出色的计划能力和执行力而著称。然而，estj女性也有一些困难，例如：过于执着于自己的立场、缺乏灵活性和创造力、不擅长处理复杂的人际关系。在工作中，estj女性更适合要求条理性和组织性的工作环境，例如：财务、管理和执行类的工作。
1. 做好规划和执行
estj女性需要将自己的计划和目标明确化，尽可能使过程规范化，并不断迭代和优化执行流程。建议她们学习并使用项目管理和时间管理工具，例如：Trello和Asana等，提高自己的规划和执行效率。
2. 提升决策和人际关系能力
estj女性有时需要处理复杂的人际关系，并且需要领导和管理团队。因此，建议她们提高自己的决策和人际关系管理能力，例如：学习沟通技巧、进行职业培训、学会有效地赞赏和激励下属等。这样既可以提高工作效率，也可以建立更好的团队氛围。
enfp和estj女性分别代表着充满热情和创造力，以及务实、有条理、具有领导才能的人。每个人都有自己独特的性格特点，需要发现和发挥，并且掩盖和改进自己的不足之处。建议enfp和estj女性认真分析自己，积极发挥个人强项和提高自己能力的薄弱环节，不断完善自己，实现更好的自我价值。