ENFP，即外向、直觉、情感和知觉的缩写，是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）中的一种人格类型。他们通常是具有灵感和创造力的人，富有想象力和热情，喜欢协作和交流。然而，在工作场所，ENFP也会遇到一些劣势，其中最常见的是理想主义和拖延。
理想主义
ENFP往往关注人性和人类价值观，因此他们很容易从理想主义的角度看待事物。这种态度使他们有时很难面对现实，而且在面对任务时，可能会失去耐心和效率。他们可以用不切实际的方式处理自己的工作，并长时间地梦想着大胆的愿景，最终错过了工作中的重要细节。
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解决方法：
ENFP需要明确自己的目标，并学会把这些目标分解成更小更现实的目标，以便能够逐步地实现它们。他们需要学会如何在现实的条件下工作，并且必须在目标达成与团队合作之间找到一个平衡点。另外，他们可以招募一位高效的伙伴，帮助他们更好地管理时间和精力。
拖延
ENFP因为天生乐于联想和探索新思想，因此很容易分心并延迟开始工作。他们倾向于把任务看作是压制他们的重担，而不是推动他们的动机，这使得他们难以集中精力去完成任务。最终，他们经常赶工、完成不充分或逃避任务，这给他们带来了巨大的压力。
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解决方法：
ENFP需要学会合理地安排自己的日程和管理时间，并设置具体的计划和时间表，以便能够在规定的时间内完成任务。他们需要挑战和激励自己，使自己更专注于任务。此外， 他们可以让自己有所承诺，例如找到固定的工作伙伴或家人，监督他们的进度和贡献。这样， ENFP就可以以积极有效的方式管理时间和精力了。
举个例子，在美国的ZZ圈中，ENFP类型的前总统巴拉克奥巴马被认为是一位理想主义者。他曾在竞选中提出一系列详细的计划和改革方案，但很多人认为他实施起来效果不佳。然而，奥巴马机智的解决方法在于，他采取双管齐下的办法，同时加强了政策倡导和立法工作。他聘请了一些高瞻远瞩的官员来担任他的高级参谋团，并参与协商和交流，确保更好地培养了警惕性和实践能力。这样，即使他常常想象自己能够更快地实现愿景，但他仍得到了较好的成果。
ENFP可以努力控制他们的态度和时间管理，以更好地实现自己的梦想和目标。通过不断努力，他们可以改善他们的工作表现并大幅提高生产力。