作为一名资深MBTI专业人士，我们必须承认每个人都有缺陷，每种人格类型也都存在优点和不足之处。ENFP作为一种充满活力、热情和创造力的人格类型，虽然在很多方面都表现极为突出，但是也同样存在着一些不足点。今天我们就来探究一下ENFP存在哪些缺陷，以及如何通过自我认知和改进来提升职场表现。
一、ENFP存在的缺陷
1.情感化：ENFP通常非常情感化，很容易受到感情的影响而忽略客观事实。这样的情感化不仅会影响自己做事的判断，还可能因为分心而导致工作失误和错失机会。
2. 表达不清：ENFP虽然灵活多变，创新能力强，但有时候可能无法准确表达自己所想，给人一种模糊不清、难以理解的感觉。
3. 追求多元化：ENFP对待问题时过度的乐观和多元，喜欢尝试各种不同的可能性，但这可能会导致选择困难症，缺乏持续性，无法深入挖掘自己最擅长的领域。
4. 不善于规划：由于ENFP讨厌受到限制和束缚，他们通常不愿意花时间制定详细的计划。这可能会导致借助外部资源有问题、完成任务有困难和长期目标不清晰等问题。
二、如何改进
1. 自我认知：首先要被认识到自己存在以上的缺点。 当你发现自己做某件事情时，很容易因为情感而决定一些事情，一定要提醒自己，学会从客观角度出发，多思考并权衡各种可能性，做事必须考虑到切实可行的方案。
2. 多思考：不要总是想尝试各种不同的可能性。思考一下你最喜欢和最擅长的一些事情，且专注于该领域，深入了解它，这样你就能在职场表现卓越。
3. 提高沟通能力：ENFP需要加强自己的表达能力，准确地表达自己的想法和观点。可以通过写博客或者在社交平台上发表富有个性化的观点，以提高自己的观点表达能力。
4. 提高计划制定能力：对于不善于计划制定的问题，甚至可以招募专业人士的帮助。也可以先制定一个简要的流程图或计划框架，然后再完善。此外，如果你能够坚持完成一些规划中的小事情，它的长期目标就会更清晰。
三、案例分享
以某ENFP为例，他是一名电子工程师，有着强烈的创造力和求新思维。但是，他缺乏计划制定能力，做事情常常随心所欲。结果导致他经常在任务期限前陷入困境，并因此错过一些机会。直到他在职场上遇到了一些困难，这时他认识到自己存在缺陷。于是他开始重视计划制定和规划的重要性，并逐渐改变自己的行为方式。如今他不再简单地跟随自己的行动方式，而是带着计划性和目标性去行事。他不仅能够更好地完成眼前的任务，还越来越多地得到领导的信任和鼓励。
ENFP作为一种充满创造力和思维的人格类型，虽然存在缺点，但是只要我们意识到并积极改进，就能够提高职场表现，实现自己的梦想。