MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）心理类型指标一直以来都是心理学领域中极为有名的一种工具，在职业规划领域也有着重要的应用价值。其中，ENFP则是其中一种常见的人格类型，其含义为外向（E）、直觉（N）、情感（F）、感知（P）。而在就业方面，HR（Human Resources，人力资源）这一职业也越来越受到关注。那么，ENFP适合做HR吗？接下来，我们将从个性特征、工作职责与需求等多个维度来展开讨论。
一、ENFP的个性特征
1. 热情洋溢、充满想象力
ENFP通常非常活泼热情，充满魅力和创意，总是能够吸引人们的眼球。他们开朗、善于表达自己内心的情感体验，同时又擅长通过创意和想象力来鼓舞或帮助别人。这种激情、好奇心以及敏锐的感知力，使得ENFP能够很好地认知到别人的情感状态，并且能够及时地去作出应对，但是同时也容易情感用事而带来一些冲突。
2. 喜欢多样性、自由和独立
ENFP有很强的好奇心和探索欲，总是喜欢在不同的领域里寻找知识和经验。他们热爱自由，憧憬创造属于自己的生活方式，并不断地追求着真实的自我。在工作中，ENFP可能会不断地试图挑战和改变传统的思维规范，以展现自己的创意和才华，这往往也是他们最具价值的部分。
3. 缺乏耐性和决断力
通常情况下，ENFP天生怀有浓厚的好奇心，热爱变化和创新，然而，这也使得他们容易让自己的兴趣分散到过多的项目上，难以保持长时间的专注性，需要不断地让自己投入到新的或有趣的事物中，同时也难以保持完成计划的耐心和决定力。这种倾向极易带来创意和刺激性，但是同样也可能带来一系列的问题。
二、HR职责与要求
1. 撮合人才、管理招聘流程
人力资源（HR）是公司中的核心部门之一。HR从业者负责招聘和选择新员工，并为员工提供培训和发展机会，以确保公司保持竞争力和蓬勃发展。通常来说，一个好的HR从业者应具备详尽的岗位知识，精通各种招聘流程，还要有强烈的学习愿望和执行能力。同时，她还需要有很强的人际交往能力，能够与公司中不同类别的人员进行协调和沟通。
2. 保障员工权益、解决内部矛盾
HR是公司员工的代表之一，其职责之一便是维护员工的利益和权益。同时，她也需要保证公司制度的公正性和可执行性，对内部矛盾和纠纷进行及时有效的解决。一个好的HR人员必须反映出大局思维和领导能力，学会主动寻找问题并解决它们，以帮助公司团队更好地工作。
三、ENFP是否适合成为HR？
1.优点方面
在人力资源工作职责方面的考虑，ENFP通常非常注重关系的建立和沟通，擅长解决内部矛盾，同时也在管理招聘流程和人才撮合方面有自己的优势。由于ENFP性格的特点，使得他们有着很好的灵活性和适应性，能够在环境变化下保持自身动力和状态，积极主动地去寻求新的解决方案。与其他类型相比，ENFP更倾向于推动创新和突破传统，这在如今的HR中显得尤为重要。
2.劣势方面
然而，虽然ENFP个性固然有很多优点，但同时也有劣势。ENFP通常缺乏长时间的专注性，可能会让自己在执行计划时无法保持耐心和决定力，导致工作进展不顺。他们在讨论和项目中有时会过于情感用事，并难以保持中立的态度。这在HR领域中，可能会带来一定的困难。因为在这个职业中，需要处理许多琐碎的事务和细节，需要保持时间规划和执行能力，这也是ENFP需要加强的部分。
四、
通过以上讨论，ENFP作为一种性格类型，其在人力资源领域中的优劣并不显而易见。但是，考虑到HR工作职责中强调建立团队合作、稳定和积极地沟通交流等要求，而ENFP在这些方面是拥有很大的优势的。我们可以通过这个角度来解读ENFP在职业生涯中适合选择人力资源管理职位。
同时，为了减少ENFP擅长的情感因素影响决策的缺点，可以通过提高自身的时间管理和执行能力，或者与其他性格的从业者进行合作，来尽可能发挥个人优势。
在职场变幻莫测的今天，每一个人都需要在自己的领域里加油鼓励自己，同时也需要根据自己的个性和特点找到最适宜的领域和位置。相信只要不断地探索、学习和努力，每一个人都能够成就非凡的自我。