ENFP是指外向、直觉、情感和感觉（Extraversion,Intuition,Feeling,Perceiving）的缩写，这是人格测试中的一种类型，也是16种人格类型之一，ENFP通常被描述为欢快、灵活、好交际、充满创造力和富有想象力的人。在这种类型中，有一些人具有强势特质，即使在充满困难和挑战的环境中，他们能够保持自己内心的能量。
强势的ENFP有什么特点？
1.坚定的信仰：强势的ENFP拥有坚定的信仰，并且会为自己的信仰而奋斗。无论是个人信仰还是社会问题，他们都能积极地参与到其中。这一点使得他们在组织和领导能力方面具有很高的才能。
2.创造性：这就是ENFP最明显的特点。强势的ENFP富有想象力，善于发掘和提炼出问题的本质，并提供解决方案。他们通常有很多点子，并且擅长将想法转化为具体的计划和行动。
3.善于沟通：强势的ENFP擅长交际，善于与人相处，并且能够很好地促进团队合作。他们的交际能力在领导团队和与不同领域人员沟通时显得尤为重要。
4.思辨性：强势的ENFP能够很好地识别并理解复杂的问题，并能够进行批判性思考。他们的思考能力使得他们有很强的决策力，在工作场所中的表现十分卓越。
5.强烈的情感反应：ENFP们富有情感，会针对种种事情产生强烈的情感反应。但是在这个社会上，不是每个人都会欣赏他们的情感表现，因此强势的ENFP需要仔细控制自己的情绪，以避免在工作场所中出现不必要的情感烦恼和紧张局面。
如何培养强势的ENFP？
1.创造环境：强势的ENFP需要一个鼓舞人心、充满挑战性的工作环境。由此产生的活力可以帮助他们最大化发挥自己的才华。
2.提供支持：ENFP天生就有很高的人际关系能力，但他们也需要得到组织和上级的支持。这些支持可以包括资源、意见支持以及可取得的信息。
3.强调分工：ENFP能够在不同领域中展现出非凡的才能，但是他们也需要清楚地知道自己和团队成员的职责范围。形成了明确的分工后，ENFP能够展现出她们最具创造性的一面。
4.鼓励批判方式：ENFP是能够很好地批判思考和反思问题的。组织和上级需要鼓励强势的ENFP在工作场所中思考、共同解决问题并在整个团队中分享观点。
实例
马丁·路德·金 Martin Luther King Jr. 作为历史上最重要的美国黑人民权运动领袖，他是一个典型的强势的ENFP。他在1960年代的非裔美国人民权运动中发挥了极其重要的作用，并通过其演讲和行动改变了美国社会与文化的方向。马丁·路德·金的坚定信仰、才华横溢和强大的纪律能力使他无论面对什么困难都能保持前行。同时，在他所担任的角色中，其出色的批判思考能力和沟通能力也得到了很好的展现。
强势的ENFP是一种富有想象力、充满活力且具有创造性的性格特质。他们善于处理复杂的问题，而且能够与不同领域的人员很好地相处。对于组织和上司来说，鼓励强势的ENFP在工作场所中发挥特长非常重要，为他们营造积极、具有挑战性的环境并提供必要的支持将会取得很好的效果。对于强势的ENFP来说，需要清楚地知道自己在团队中的职责和分工范围，并在批判思考和沟通方面发挥优势。