随着职场竞争的增加，许多求职者开始尝试用各种方法来突出自己。而ENFP（开朗、博爱、富有创意和想象力的人）往往会把MBTI作为一种有效的方法，将其写进简历中。
MBTI简介
MBTI是Myers Briggs Type Indicator的首字母缩写，是由凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯和伊莎贝拉·布里格斯·迈尔斯在20世纪40年代后期开发的一种性格分类系统。它通过问卷调查来确定一个人的性格类型，总共分为16个类型，每个类型都具有不同的特点和优点。
ENFP的特点
ENFP是一个忠于自己的、开放的、潜力无限的人。他们善于社交和表达，并且有丰富的想象力和创造力。他们能够自由地表达自己的想法和感受，也能够快速适应新的环境和任务。ENFP通常善于找到自己的问题的解决方案，用他们的直接性和谈判技巧来双赢解决问题。
为什么ENFP们会把MBTI写进简历
1.帮助自己标注出独特的优势
ENFP们在职场中以富有创造性和想象力的方式脱颖而出。一些公司和组织经常找这些才华横溢的人来推动新项目和新创意，他们往往需要拥有综合素质，如社交和领导能力，要有强大的安排、解决问题的能力等。
而MBTI可以根据个人性格类型确定最适合这个人特点的职业方向。每个类型的人都有独特的优势和缺点。如果ENFP将其MBTI类型标注在简历上，能够帮助他们提醒潜在雇主或同事他们可能具有某些特殊才能和能力，以此让自己更容易站在竞争职位的潜在同僚之前。
2.展示个人职业发展的愿景和方向
如果ENFP将MBTI类型列为个人简历的一部分，他们就可以展示自己对于自己职业发展的愿景和方向。列出自己的志愿或者目标看似容易，但是ENFP在突现自己的情感价值观方面做得最好。MBTI也可以指出他们的关键能力，而这些能力通常与某些职位类型和领域相对应。
在职场中，这个性格类型也往往需要广泛的、没有限制的任务和活动，以便他们可以用创造性的问题解决方案的深度和局部直觉来完成工作。当他们为一个人或一组人而工作时，他们需要在总体计划和战略方面提供建议，其中心点在于帮助澄清目标。
3.表达自我的信心和自我意识
通过在简历中包含MBTI类型，ENFP可以表达自己的信心和自我意识。他们表现出来的独特性不仅能够被雇主们看到，而且可以为他们建立可信赖、有职业成就的形象等等。
例如，在网络职业认证中，每个MBTI类型的人都有意识和表现方法上的关键特点，这些特点可以被雇主、同僚和客户视作一个符合职业规范的形象。该类型可能会给予团队其他成员关注、热情和社交支持，同样也是重要行为特点。
在急速变化的职场中，ENFP们把MBTI带到简历中，是一种实践方法。MBTI允许这些人发现自己与职业和学习的特点及需要，进而为他们提供着更明确的符合匹配与支持。当么为了更好地脱颖而出，ENFP通过列出MBTI类型来增强他们的简历，这样他们就可以更具说服力地表达自己的特异性和优势，使得他们获得更多关注和招聘机会，能够更顺利地在职场上展现自我。回归职场目标的正常性与专业性，那么我们便可明确了认识ENFP人才的性格特征，并在应用工作上找到捷径。
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